工伤期间合同到期是否需要续签？答案是：劳动合同到期应续延至相应工伤待遇享受结束。具体如下：
1. 若工伤职工仍在停工留薪期内：合同到期后自动续延，直至停工留薪期结束。
2. 若工伤已评定伤残等级并享受伤残津贴：合同续延至伤残津贴终止或转为其他保障形式。
3. 用人单位未依法续签而终止劳动关系：可能构成违法解除/终止，员工有权主张赔偿或继续履行合同。
4. 劳动者在工伤期间主动提出解除合同：部分伤残等级下，可一次性领取伤残就业补助金和工伤医疗补助金并终止劳动关系。
5. 用人单位拒绝续签并强制解除劳动关系：员工可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或主张赔偿金。
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工伤期间合同到期是否续签？法律依据主要为《劳动合同法》第四十二条和第四十五条。
- 根据《劳动合同法》第四十二条第三项：劳动者患病或负伤在医疗期内，用人单位不得依第四十条、第四十一条解除合同。
- 第四十五条明确：劳动合同期满且有第四十二条情形之一的，应续延至相应情形消失时终止。
- 工伤职工的停工留薪期、伤残津贴待遇期间均属“相应情形”，在此期间合同不得终止。
- 《工伤保险条例》第三十三条规定：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 若用人单位在上述期间单方面终止合同，构成违法解除，员工有权主张继续履行或赔偿。
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工伤期间合同到期存在以下法律风险：
1. 用人单位违法解除风险：如员工停工留薪期6个月，合同第3个月到期后单位未续签并终止劳动关系，构成违法解除，员工可申请仲裁索赔或恢复劳动关系。
2. 员工维权时效风险：如工伤后未及时主张续签权利，超过仲裁时效申请仲裁，部分请求可能不被支持。
以上风险提示：工伤职工合同到期后若未依法续签或维权不当，可能面临经济损失和权益受损，建议及时咨询我为您提供解答以规避风险。
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工伤期间合同到期的处理受以下特殊情况影响：
1. 一级至四级伤残职工：应退出工作岗位、保留劳动关系，合同长期续延，不得因期满终止。
2. 五级、六级伤残职工主动解除合同：可选择与单位解除/终止劳动关系，一次性领取伤残就业补助金和工伤医疗补助金。
3. 用人单位未缴纳工伤保险：相关工伤待遇由单位承担，可能影响其续签意愿，也增加员工维权难度。
以上特殊情况直接影响合同续签方式及权益保障，建议结合具体情形向我咨询以明确处理方案。

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