被公司辞退后，离职证明的处理有这些常见错误要避开：
1. 忽视索要离职证明：部分员工觉得离职后要不要证明无所谓，这是不对的。离职证明是劳动关系解除的重要凭证，新单位通常会要求提供，缺了它可能影响再就业。
2. 接受内容不全的离职证明：有些公司开的离职证明缺少工作时长、职位、离职日期等关键信息，员工随意接受的话，入职新工作或办其他手续时可能不被认可，起不到证明作用。
3. 因冲突放弃索要：和公司因辞退产生矛盾时，部分员工赌气不要离职证明，这不可取。就算有纠纷，索要离职证明是合法权利，别因情绪放弃，否则可能惹麻烦。
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关于“公司辞退是否要开离职证明”，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条有明确规定。
法条内容：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”公司辞退员工属于“解除劳动合同”范畴，作为用人单位，在终止劳动关系时出具离职证明是法定强制性义务，不管辞退原因或方式如何。只要劳动合同因公司辞退解除，公司就必须按该条法律规定，在解除劳动合同时开具离职证明，这是明确的法律结论。
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公司辞退时开具离职证明，有几种特殊情况或例外会影响处理结果：
1. 员工拒不办工作交接：被辞退后，若员工不按约定办理工作交接，公司可能暂缓开离职证明。因为《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，劳动者有义务按约定办理工作交接。员工不配合交接会导致开证明时间延迟，只有完成交接，公司才会履行开具义务。
2. 离职证明内容有争议：公司开的离职证明中，离职原因等内容和实际情况不符，员工提出异议并拒绝接受。这时双方需协商证明内容，协商不成可能要通过劳动仲裁确定合理内容，这会延长员工拿到合格证明的时间。
3. 公司已依法开具但员工遗失：公司辞退时已按规定开了离职证明，是员工自身原因遗失的。这种情况下，员工不能要求公司重新开，通常只能请求公司出具加盖公章的复印件，或协助向相关部门说明情况，这和公司未开证明的处理方式不同。
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公司辞退员工却没开离职证明，可能给员工带来这些法律风险：
1. 影响再就业：比如小王被原公司辞退后没拿到离职证明，新公司因无法确认他和原单位劳动关系已解除，担心担责而不录用他。这就是典型的未开离职证明导致再就业受阻，直接影响就业权。
2. 社保转移受阻：假设小李被辞退后没有离职证明，办理社保转移时，社保局因缺乏劳动关系解除证明材料，可能无法顺利办理，导致小李社保权益受损，出现断缴等问题，影响社保待遇。

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