针对您提出的“雇佣合同和辞职表都已签字，这样操作是有效的吗？”这一问题，我们结合法律规定和实际情况为您分析。雇佣合同和辞职表都已签字的操作通常是有效的，但需结合具体情况判断。1.若雇佣合同内容不违反法律强制性规定，且签字双方均具备相应民事行为能力（如年满18周岁、精神正常），则雇佣合同自签字时成立并生效，对双方具有约束力。2.若辞职表是员工真实意思表示，且用人单位已签字确认，双方协商一致解除雇佣关系，则辞职行为有效，劳动关系自双方签字确认的离职日期起终止。3.若雇佣合同或辞职表存在欺诈、胁迫等情形，或内容违反法律（如约定“不缴纳社保”），即使签字也可能被认定为无效或可撤销。
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对于您询问的“雇佣合同和辞职表都已签字是否有效”，我们结合相关法律依据进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”若雇佣合同（符合劳动合同特征）和辞职表均由双方签字，且系真实意思表示，符合协商解除的法定条件，操作有效。同时，《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定：“当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。”雇佣合同作为合同的一种，签字成立后，若无违法情形则生效；辞职表作为解除劳动关系的书面协议，双方签字即达成解除合意，操作有效。综上，在无违法或意思表示不真实的情况下，签字后的雇佣合同和辞职表均有效。
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针对“雇佣合同和辞职表都已签字”的情况，我们为您分析可能存在的法律风险点。1.合同无效风险：若雇佣合同约定“员工自愿放弃社保”，即使双方签字，该条款因违反《社会保险法》的强制性规定而无效，员工仍可要求用人单位补缴社保。例如，某员工与公司签订雇佣合同，约定“不缴纳社保，每月补贴500元”，员工签字后仍可向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保。2.辞职表被篡改风险：若辞职表仅员工签字，用人单位未当场签字确认，后续用人单位可能篡改辞职表内容（如添加“自愿离职，放弃所有补偿”），导致员工权益受损。例如，某员工提交辞职表后，公司在其签字下方添加“自愿放弃经济补偿”字样，员工因未留存原件而无法证明被篡改。
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针对“雇佣合同和辞职表都已签字”的情况，我们为您分析可能影响处理的特殊情况或例外情形。1.员工系受胁迫签字：若员工能证明雇佣合同或辞职表是在用人单位胁迫（如“不签字就不发工资”）下签署的，即使已签字，该行为仍可被撤销。例如，某公司以扣发员工3个月工资为要挟，迫使员工签署辞职表，员工可向法院申请撤销该辞职表，要求恢复劳动关系。2.雇佣合同涉及特殊行业审批：若雇佣合同涉及金融、医疗等特殊行业，需经相关部门审批方可生效，仅双方签字可能未满足生效条件。例如，某医院与医生签订雇佣合同，但未办理医生执业注册变更手续，即使双方签字，合同可能因违反行业规定而无法实际履行。3.辞职表未明确离职原因：若辞职表仅签字但未注明离职原因，后续员工主张经济补偿时，可能因无法证明是“协商解除”而被用人单位抗辩为“自愿离职”，导致无法获得补偿。

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