针对“最低工资与协商工资区别是什么”，我们为您分析可能影响两者适用的特殊情况
1. 特殊岗位的最低工资适用：例如，非全日制用工（如小时工）适用小时最低工资标准，而非月最低工资标准，若用人单位按小时计算工资时低于当地小时最低工资，即使双方协商一致，也属违法。
2. 试用期工资的特殊规定：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。例如，劳动合同约定协商工资为3000元/月，试用期工资若为2300元（低于3000元的80%即2400元），即使不低于最低工资，也属违法。
3. 加班工资的计算基数：加班工资的计算基数通常为协商工资（基本工资），若协商工资低于最低工资，加班工资应按最低工资标准计算。例如，协商工资为2000元（等于最低工资），员工加班1天，加班工资应为2000÷21.75×2=183.9元；若协商工资为1800元（低于最低工资），加班工资需按2000元计算，即183.9元
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关于“最低工资与协商工资区别是什么”，我们为您分析可能存在的法律风险点，并举例说明
1. 用人单位支付工资低于最低工资的风险：例如，某公司与员工协商工资为1800元/月，但当地最低工资标准为2000元/月，公司的行为违反《最低工资规定》，员工可向劳动监察部门投诉，要求补足差额并支付赔偿金。
2. 协商工资未书面约定的证据风险：例如，员工与公司口头约定协商工资为3000元/月，但劳动合同中未写明，公司实际每月支付2500元，员工因缺乏书面证据，仲裁时难以证明约定工资标准，无法维权
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针对您提出的“最低工资与协商工资区别是什么”，我们结合《劳动合同法》的相关规定为您分析两者的法律依据差异
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十七条，劳动合同应当具备“劳动报酬”条款，协商工资即属于该条款中双方约定的内容；而最低工资标准的法律依据源于《最低工资规定》（劳动和社会保障部令第21号）第三条，明确其为“劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”。两者的核心区别在于：协商工资是合同自由原则的体现（《劳动合同法》第三条），由双方自愿约定；最低工资是强制性标准（《最低工资规定》第十二条），用人单位必须遵守，协商工资不得低于最低工资标准，否则约定无效
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针对“最低工资与协商工资区别是什么”，我们总结了一些常见的错误操作，帮助您规避风险
1. 误将协商工资等同于最低工资：部分劳动者认为协商工资就是最低工资，放弃与用人单位谈判更高工资的权利，导致收入低于岗位应得水平。
2. 忽视最低工资调整：用人单位未及时关注当地最低工资标准上调，仍按原协商工资（低于新最低工资）支付，违反法律规定。
3. 协商工资未书面约定：双方仅口头协商工资，未写入劳动合同，发生争议时劳动者难以证明工资标准，维权困难。
若您曾出现上述错误操作或担心权益受损，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供解决方案

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