员工被要求离职时主张经济补偿等权益有明确法律依据，以下结合相关法律法规分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿。若员工被要求离职属于此类情形，有权获得补偿。同时，《职工带薪年休假条例》（2008年施行）第五条规定，单位因工作需要无法安排休假且经员工同意的，应按日工资300%支付未休年假报酬。综上，符合法定条件的员工可依法主张经济补偿和未休年假工资。
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员工被要求离职的处理还可能受特殊情形影响，具体如下：1.违法解除劳动合同：若用人单位无合法理由要求离职，属于违法解除，员工可主张双倍经济补偿，赔偿标准翻倍。2.月工资超社平三倍：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，员工月工资高于当地社平三倍的，经济补偿按三倍社平工资计算，年限最高12年。3.协商缩短提前通知期：双方协商一致可缩短或取消提前通知期，但不影响经济补偿等权益主张。
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员工被要求离职时需避免以下错误操作，以免损害权益：1.未保留关键证据：未留存劳动合同、工资条、年假记录等，可能导致维权时因证据不足无法主张权益。2.未及时主张权利：劳动争议仲裁时效为一年，超过时效可能丧失胜诉权，员工需在法定期限内维权。3.发生激烈冲突：情绪激动时与用人单位争吵或肢体冲突，不仅无法解决问题，还可能影响后续维权。若您希望稳妥处理离职权益问题，可咨询我为您提供详细解答。
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员工被要求离职时，应明确自身权益，依法主张经济补偿、未休年假工资等：-协商一致解除：经济补偿按工作年限计算，满一年支付1个月工资，6个月以上不满一年按1年算，不满6个月支付0.5个月工资。-被迫离职情形：若因用人单位未提供劳动保护、未足额支付报酬等法定情形离职，同样可获经济补偿。-未休年假：单位需按员工日工资300%支付未休年假工资报酬。

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