关于“被辞退没合同怎么办”，首先明确：未签合同被辞退，您有权要求双倍工资赔偿。若用人单位自用工起超1个月不满1年未签书面劳动合同，依据《劳动合同法》，需每月向您支付二倍工资；若应签无固定期限合同却未签，自应签之日起，用人单位也需每月支付二倍工资。
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“被辞退没合同怎么办”的处理中，需注意特殊情形：
1. 若劳动者拒绝签合同，用人单位可不支付双倍工资。此时若用人单位能证明是您拒签，您的双倍工资赔偿诉求可能不被支持，影响赔偿实现；
2. 若用人单位承认劳动关系，可减轻您的举证责任，您在证明劳动关系时更轻松，能将精力放在证明辞退合法性及主张双倍工资上，利于提高维权成功率。
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“被辞退没合同怎么办”的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。该法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”您被辞退且没合同的情况下，只要能证明存在事实劳动关系，且用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，即可依据该条款要求支付双倍工资；若应签无固定期限合同却未签，同样可主张双倍工资。
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“被辞退没合同”时，需注意以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，您2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，已超时效，可能无法获双倍工资赔偿；
2. 证据链风险：缺乏劳动关系证明（如工资记录、工作证等）可能导致无法主张权利。若您被辞退后无任何证据证明与用人单位存在劳动关系，仲裁或诉讼中主张可能不被支持，影响合法权益实现。

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