“交工伤保险就是叫社保吗？”这需明确社保与工伤保险的关系。直接答案：二者并非同一概念，工伤保险是社保的一部分。不同情况处理方式如下：
1. 单位依法参保：员工工伤后可申请认定并享受待遇。
2. 单位未参保但员工工伤：单位承担全部赔偿，员工可投诉或仲裁。
3. 非全日制/灵活就业：通常不强制参保，部分地区/行业可自愿。
4. 职业病：适用工伤保险，但需经诊断认定。
5. 工伤认定有争议：可申请复议或诉讼。
6. 单位买商业保险补充：不影响工伤保险法定责任，赔偿金额或叠加调整。
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“交工伤保险就是叫社保吗？”这一问题，存在几类影响处理结果的特殊情况：
1. 单位未依法参保：虽法律强制，但现实中仍普遍存在。一旦工伤，单位需全额赔偿，员工维权需经仲裁或诉讼，流程复杂。
2. 工伤认定有争议：如员工认为工伤但单位否认，或社保部门未认定。此时员工需通过复议或诉讼维权，程序繁琐、耗时久。
3. 灵活就业/非正规用工：如网约车司机、临时工等，可能未被纳入工伤保险覆盖。部分地区正探索参保机制，但目前仍有法律空白，维权难。
遇到此类情况，建议及时咨询我，为您提供法律解答，保障合法权益。
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针对“交工伤保险就是叫社保吗？”，可从法律依据分析：
《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第二条明确，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社保制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况依法获物质帮助的权利。第三十三条规定，职工应参加工伤保险，由用人单位缴纳，职工不缴。
可见，工伤保险是社保制度中的五险之一，具有强制性，单位必须依法为职工缴纳，以保障职工因工受伤或患职业病时的权益。因此，“交工伤保险”不等于“交社保”，而是社保中的一项具体制度。若单位未依法缴纳，员工工伤后单位需承担全部赔偿责任。这体现了工伤保险的法定性与保障性。
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“交工伤保险就是叫社保吗？”这一问题，需注意影响权益的法律风险点：
1. 未缴纳工伤保险风险：如建筑工地工人摔伤，单位未参保。员工虽属工伤，但社保部门不予赔付，全部赔偿由单位承担；若单位无力赔偿，员工维权难度大。
2. 工伤认定失败风险：如快递员送件遇交通事故，未及时报案或保留证据，无法证明与工作相关，最终工伤认定失败，无法享受待遇。
这些风险点表明，即使工伤保险是社保的一部分，实际操作中仍有诸多法律风险。必须依法依规办理，避免因程序或证据问题丧失权益。建议您若遇到相关问题，可咨询我获取详细解答。

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