针对试用期不加班被辞退的补偿问题，可依据《劳动合同法》相关条款分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第39条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”若公司能证明“不加班属严重违纪”且制度经民主程序制定并公示，辞退合法，无需补偿。若公司无合法依据辞退，违反《劳动合同法》第48条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第87条规定赔偿金为经济补偿的2倍，试用期经济补偿按半个月工资计算（工作不满6个月），故违法辞退需支付1个月工资的赔偿金。
针对试用期不加班被辞退的情况，以下是几点实用行动建议。
1. 收集辞退证据：保留公司辞退通知、工作沟通记录（如拒绝加班的聊天记录）、劳动合同及公司规章制度，证明辞退原因与不加班直接相关。
2. 向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动监察大队投诉，要求查处公司违法辞退行为，督促公司支付补偿。
3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张违法解除的赔偿金，仲裁时效为1年。
4. 协商和解：与公司HR或管理层协商，说明拒绝加班的合法性，要求公司支付合理补偿，降低维权成本。
选择方案时，需重点考虑证据充分性和维权成本，证据充足时优先仲裁，证据不足可先协商。建议您进一步向律师咨询，明确具体维权策略。
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关于试用期不加班被辞退的补偿问题，需结合辞退是否合法判断。
试用期不加班被辞退的补偿需区分辞退的合法性：若辞退合法，可能无补偿；若辞退违法，需支付赔偿金。
1. 若存在“不加班属于严重违反公司规章制度”且制度合法公示的情况：公司依据《劳动合同法》第39条辞退，无需支付补偿。
2. 若存在“公司以不加班为由辞退，但未明确制度或制度未公示”的情况：属于违法解除，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
3. 若存在“公司强制加班未与员工协商”的情况：员工拒绝加班属合法，公司辞退违法，需支付赔偿金。
关于试用期不加班被辞退的补偿问题，需结合辞退是否合法判断。
试用期不加班被辞退的补偿需区分辞退的合法性：若辞退合法，可能无补偿；若辞退违法，需支付赔偿金。
1. 若存在“不加班属于严重违反公司规章制度”且制度合法公示的情况：公司依据《劳动合同法》第39条辞退，无需支付补偿。
2. 若存在“公司以不加班为由辞退，但未明确制度或制度未公示”的情况：属于违法解除，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
3. 若存在“公司强制加班未与员工协商”的情况：员工拒绝加班属合法，公司辞退违法，需支付赔偿金。

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