公司辞退后不支付工资，你可依据《中华人民共和国劳动合同法》维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付的，你可向法院申请支付令；第八十五条进一步规定，未及时足额支付的，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，公司需按应付金额50%-100%加付赔偿金。你这种情况属于“未足额支付劳动报酬”，可依法要求公司支付拖欠工资及可能的赔偿金。
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处理公司辞退不发工资时，要避免以下操作，以免影响维权：
1. 拒绝交接工作或损坏财物，这可能被公司反追责，甚至影响工资主张，维权应走合法途径；
2. 超过仲裁时效主张权利，劳动仲裁时效为一年，从你知道或应当知道被欠薪起算，超期可能丧失胜诉权，需及时行动；
3. 证据保存不完整或随意删除记录，如删除沟通记录、丢弃工资条，会难以证明劳动关系和工资标准，增加维权难度。若已犯错或不确定如何补救，建议尽快咨询我，我会帮你分析并采取措施，避免权益受损。
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公司辞退后不发工资，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。若公司明确拒付工资或拖欠超合理期限（如离职后一个工资支付周期），你有权直接主张权利：
1. 有劳动合同或书面约定工资标准的，可直接按约定金额主张被拖欠工资，包括正常工作期间工资及可能的经济补偿（如违法辞退赔偿金）；
2. 公司以你“工作有过错”拒付工资的，需公司举证证明过错与扣发工资的关联性，无合法依据的，你仍可要求全额支付；
3. 工资计算有争议（如绩效、加班费），需依据劳动合同、公司规章及考勤记录等证据确定应发金额。
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以下特殊情况会影响公司辞退不发工资的处理，需调整策略：
1. 公司破产或无力支付：若公司进入破产程序，你的工资作为破产债权优先受偿，但需在规定时间向破产管理人申报，否则可能无法参与分配，虽优先于普通债权，但受限于公司财产规模，可能无法全额获赔；
2. 工资计算有争议：如公司主张你有未完成工作任务或违反规章需扣减工资，公司需举证扣减合法性。例如，公司以你“旷工3天”扣工资，却未提供你确认的考勤记录或规章制度，该扣减无效，你仍可主张全额工资；
3. 双方签了离职结算协议：若你与公司签了含“工资已结清”的离职协议，但实际未收到工资，需证明协议是受欺诈、胁迫或重大误解下签订的，否则可能因协议丧失追讨权利。

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