针对劳务派遣工离职工资由劳务派遣单位支付的结论，我们可以从以下法律依据进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位也需按最低工资标准支付报酬。第五十九条进一步明确，劳务派遣协议应约定劳动报酬的数额与支付方式，用工单位向劳务派遣单位支付费用，而非直接向劳务派遣工支付工资。因此，劳务派遣工的离职工资作为劳动报酬的一部分，依法应由劳务派遣单位支付，用工单位仅需按协议向劳务派遣单位支付相关费用，不直接承担对劳务派遣工的工资支付义务。
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劳务派遣工索要离职工资可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若劳务派遣工离职后超过一年未主张离职工资，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效期间届满，劳务派遣单位可提出时效抗辩，导致无法通过仲裁或诉讼获得工资。例如，劳务派遣工2023年1月离职，2024年2月才申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁委可能驳回申请。
2. 证据链风险：若劳务派遣工无法提供劳动合同或工资支付记录，可能无法证明与劳务派遣单位的劳动关系及工资数额，导致维权失败。例如，劳务派遣工仅口头主张工资标准，无工资条或银行流水佐证，仲裁委可能不支持其诉求。
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劳务派遣工索要离职工资时，需避免以下常见错误操作：
1. 直接向用工单位索要工资：用工单位并非劳务派遣工的用人单位，直接向其索要可能导致维权对象错误，延误维权时机，且用工单位无直接支付义务。
2. 未保留关键证据：如丢失劳动合同或工资支付记录，可能无法证明与劳务派遣单位的劳动关系及工资标准，导致维权失败。
3. 超过诉讼时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳务派遣工离职后超过一年才主张权利，可能丧失胜诉权。

若您已出现上述错误或不确定如何补救，建议及时向律师咨询，避免权益受损。
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劳务派遣工离职工资的索要对象是明确的。下面为您详细分析不同情况的处理方式：
劳务派遣工离职工资应由劳务派遣单位支付。

1. 若劳务派遣协议明确约定工资由劳务派遣单位支付：劳务派遣单位作为用人单位，需直接向劳务派遣工支付离职工资，包括正常工作期间的工资及离职相关的经济补偿（如适用）。
2. 若用工单位直接向劳务派遣工支付过工资：仍需以劳务派遣单位为索要主体，用工单位的支付行为通常是代付，不改变劳务派遣单位的工资支付义务。
3. 若劳务派遣单位与用工单位就工资支付约定不明确：优先依据劳动合同（劳务派遣单位与劳务派遣工签订）确定支付主体，劳动合同未明确的，参照《劳动合同法》关于劳务派遣单位义务的规定执行。

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