您被除名后工龄计算可能存在以下特殊情况：1.除名决定违法的特殊情形：若用人单位除名时未履行法定程序（如未提前通知、未说明理由）或无合法依据（如因轻微违纪除名），您可通过劳动仲裁撤销除名决定，恢复劳动关系，此前的工龄（包括视同缴费年限）应连续计算。例如：用人单位因您迟到3次就除名，未经过工会讨论或通知您申辩，该除名决定违法，恢复劳动关系后，您的工龄从入职时连续计算。2.92年前工龄的特殊认定：若您在1992年社保统筹前被除名，且除名合法，根据当时的法规（如《企业职工奖惩条例》），被除名前的工作年限可能不被认定为视同缴费年限；但若您在1992年后实际缴纳了社保，已缴年限不受影响。例如：您1988年入职，1995年被除名，1992-1995年实际缴纳社保的3年仍计入养老保险年限，1988-1992年的视同年限因除名被剔除。3.停薪留职期间被除名的特殊情形：若您在停薪留职期间因未按时提交申请被除名，需结合停薪留职协议判断——若协议约定“逾期未申请视为自动离职”，除名可能合法，停薪留职前的工龄是否计算需看社保缴纳情况；若协议无此约定，除名可能违法，工龄应连续计算。
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您被除名后在工龄维权中可能存在以下错误操作：1.忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道工龄被错误剔除之日起计算。若超过时效才申请仲裁，可能因时效抗辩导致维权失败。2.未留存关键证据：若您未保留劳动合同、工资条或社保缴纳记录，可能无法证明被除名前的工作年限，导致工龄无法被正确认定。3.直接放弃维权：部分人认为“除名后工龄必然不算”，未尝试向社保部门核实或咨询律师，错失恢复工龄的机会。若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要进一步分析除名的合法性，欢迎向我们咨询，我们将帮助您梳理维权思路。
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您被除名后之前的工龄是否计算需结合具体情况判断，并非绝对“不算”。1.若除名决定合法且符合当时法规（如因严重违纪被除名），则被除名前未实际缴纳社保的工龄可能不被认定为“视同缴费年限”，但实际缴纳社保的年限仍计入养老保险累计年限。2.若除名决定存在实体或程序违法（如无合法依据、未履行通知程序），则可通过法律途径撤销除名决定，恢复劳动关系，此前的工龄（包括视同缴费年限）应连续计算。3.若您在被除名前已实际缴纳社保，根据《社会保险法》，已缴年限不受除名影响，仍计入养老保险累计年限，仅未缴费的“视同年限”可能因除名被剔除。
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针对您被除名后工龄是否计算的问题，可依据以下法律规定分析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（2012年修正版）规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”此处“工作年限”即工龄，若除名合法，经济补偿计算至除名前；若除名违法，恢复劳动关系后工龄连续计算。同时，《社会保险法》第十六条明确：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”已缴社保年限不受除名影响，仅“视同缴费年限”需结合除名合法性判断——若除名合法，视同年限可能不被认定；若除名违法，视同年限应恢复。综上，工龄是否计算需区分“实际缴费年限”与“视同缴费年限”，并结合除名合法性判断。

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