申请劳动仲裁时忘记入职时间，以下特殊情况可能影响处理：
1、若入职时间已超仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议仲裁时效为一年。若涉及的劳动争议（如未签书面劳动合同的双倍工资差额争议）已超时效，即便确定入职时间，也可能因时效问题无法获仲裁支持，影响权益维护。
2、原用人单位注销或倒闭。此时劳动者难以通过沟通或仲裁机构调取证据获取入职时间，因用人单位已不存在，无法提供证据，导致入职时间认定困难，影响处理进程和结果。
3、双方书面约定入职时间存歧义。若曾有书面约定但表述模糊，双方可能产生不同解读，增加仲裁机构认定难度，影响处理效率和结果。
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申请劳动仲裁忘记入职时间，可能面临以下法律风险：
1、用人单位可能主张较晚入职时间。用人单位为减少赔偿（如未签书面劳动合同的双倍工资差额赔偿，与入职时间密切相关），可能虚报晚于实际的入职时间，缩短赔偿时间段。
2、仲裁机构因证据不足难认定。若劳动者和用人单位均无法提供入职时间证据，仲裁机构可能因证据不足难以准确认定，影响相关仲裁请求的支持。
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申请劳动仲裁忘记入职时间，要避免以下错误操作：
1、仅凭记忆随意填写入职时间。部分劳动者会模糊记忆填写，若与实际不符且用人单位提出异议并提供反证，将对仲裁请求不利。
2、忽视与用人单位沟通。部分劳动者因关系紧张放弃沟通，实则友好沟通可能获用人单位协助查询，忽视沟通会错失直接证据。
3、未及时申请仲裁机构调取证据。明知入职时间证据由用人单位掌握，却未在仲裁中申请调取，导致仲裁机构无法强制用人单位提供，自身处于不利地位。

若你不慎犯错或有疑问，可咨询我，我会为你提供专业解答和指导。
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申请劳动仲裁忘记入职时间不必担心，可通过多种方式确定：
1、工资支付记录：查银行流水首次发薪时间，通常与入职时间相近，可作重要参考。
2、社保缴纳记录：社保首次缴费月份是关键证据，用人单位一般入职后及时办理参保。
3、工作证/工牌：部分证件会标注入职时间或编号，仔细查看即可。
4、同事证言：找了解入职情况的同事出具书面证言，注明其入职时间和岗位，增强可信度。
5、考勤记录：原用人单位考勤系统或纸质考勤表中可能有最早打卡记录，可申请仲裁机构调取。

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