针对签长期合同员工离职的补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款明确法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十八条规定，用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可解除劳动合同；第四十六条进一步明确，劳动者依第三十八条解除合同的，用人单位应支付经济补偿。若签长期合同员工因个人原因主动离职，不符合第三十八条或第四十六条的补偿情形，故无补偿；若因用人单位违法行为离职，则完全符合上述法条的适用条件，有权获得经济补偿。
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签长期合同员工离职时，需避免以下常见错误操作：
1. 未保留离职相关证据：如主动辞职时未留存书面辞职信，或因单位违法离职时未收集单位违法的证据，导致后续维权缺乏依据。
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若离职后超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3. 盲目签署离职协议：若单位提出协商解除，未看清协议中“自愿放弃补偿”等条款就签字，导致无法主张合法权益。
这些错误可能直接影响您的补偿权益，建议您进一步向律师咨询，避免踩坑。
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签长期合同员工离职的补偿问题，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 用人单位与员工协商一致解除长期合同：即使员工原本是主动离职意愿，若双方协商后单位同意支付补偿，员工可获得经济补偿，此时不受“主动离职无补偿”的一般规则限制。
2. 员工因用人单位违法行为离职，但未提前告知单位违法事实：例如员工因单位欠薪直接离职，未提前以书面形式告知单位欠薪的违法情形，可能被认定为主动离职，无法获得补偿。
3. 长期合同中约定了离职补偿条款：若合同中明确约定员工主动离职时单位需支付一定补偿，该约定不违反法律规定的，员工可依据合同主张补偿，突破法定补偿的一般情形。
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签长期合同员工离职可能面临以下法律风险：
1. 经济补偿主张无证据支持的风险：例如员工称因单位未缴社保离职，但未提供社保缴纳记录、催缴沟通记录等证据，劳动仲裁时可能因证据不足被驳回。
2. 仲裁时效过期的风险：比如签长期合同员工因单位欠薪离职后，未在意维权时效，时隔15个月才申请仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，无法获得法律支持。

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