公司破产拖欠的工资能追回吗？根据《企业破产法》，工人工资享有优先受偿权。
依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，首先清偿职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及应入个人账户的社保费用。这表明，员工工资债权在法律上优先于税款和普通债权。

若公司已进入破产程序，拖欠工资属于优先清偿范围。但需注意：若破产财产不足以清偿所有优先债权，工资将按比例分配。此外，高管工资若高于普通职工平均工资，按平均工资标准计算，普通员工不受此限。

建议尽快向破产管理人申报债权并提交证明材料，以确保优先清偿权益。
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公司破产拖欠的工资还能要回来吗？企业进入破产程序后，工人工资属优先债权。
是的，工资可依法追回，但追回金额取决于破产财产的清偿顺序和总额。具体处理方式分以下情况：

1. 有劳动合同及工资证明：可向破产管理人申报工资债权，该债权优先于普通债权。
2. 无劳动合同或工资条：证据不足可能导致债权无法确认，影响追回。
3. 破产财产不足：工资与其他优先债权（如社保）按比例分配，可能无法全额追回。
4. 企业恶意转移资产：可申请法院撤销相关行为，追回资产用于清偿工资。
5. 未按期申报债权：可能丧失优先清偿权，仅作为普通债权人参与分配，清偿可能性低。
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公司破产拖欠的工资能要回来吗？以下是可能的法律风险点及实例：

1. **诉讼时效风险**：员工需在法院公告的债权申报期内申报，逾期可能丧失优先债权，仅按普通债权处理（如某公司清算中，部分员工未申报，仅获不足10%工资清偿）。
2. **证据链风险**：无劳动合同、工资条等证据，破产管理人可能不予确认债权（如仅口头承诺主张欠薪，因无书面证据未获认定）。
3. **经济损失风险**：若破产资产不足以覆盖全部优先债权，员工只能按比例受偿（如某公司资产仅覆盖50%工资债权，员工仅得一半欠薪）。

及时申报债权、保留证据至关重要。若遇类似情况，建议咨询我为您解答。
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公司破产拖欠的工资能追回吗？以下错误操作需避免：

1. **未及时申报债权**：因不了解程序错过申报期，工资债权无法确认，仅作为普通债权分配，清偿概率极低。
2. **忽视证据收集**：未保留劳动合同、工资条、转账记录等，无法证明欠薪数额，影响债权确认。
3. **盲目相信口头承诺**：破产企业负责人口头承诺补发工资，但无书面记录，法律上难以主张，可能无法兑现。

这些错误可能导致工资追回失败或清偿比例降低。建议冷静处理，及时通过法律手段维权。若不确定操作或已发生上述问题，可联系我详细咨询。

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