“干了两天老板不给发工资”可能面临以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。若超期未主张，可能丧失法律保护。
例如：干了两天未获工资，却过两年才申请仲裁，法院或仲裁机构可能不予受理。
2、证据链风险：若缺乏有效证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），可能无法证明劳动关系或工资标准，影响维权。
例如：口头协议入职，无书面记录，老板否认你曾上班，工资主张将难以成立。
因此，建议工作初期即保留相关证据，权利受侵害时及时采取法律手段，避免上述风险。
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“干了两天老板不给发工资怎么办”的处理方式需依具体情况判断。
若老板拖欠劳动报酬，劳动者有权获得相应报酬。处理方式如下：
1. 双方有书面劳动合同：可依据合同约定的工资标准和支付时间，主张合法权益。
2. 无书面合同但存在事实劳动关系：仍可收集考勤记录、工资条、工作记录等证据证明劳动关系，主张工资支付。
3. 用人单位明确拒付或恶意拖欠：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的赔偿。
4. 用人单位有威胁、恐吓等违法行为：应保留证据并及时报警或寻求法律帮助。
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“干了两天老板不给发工资”问题的法律依据明确，用人单位必须依法支付工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条明确用人单位支付工资的义务，无论工作时长，只要提供劳动就应获相应报酬。
此外，《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”即使仅工作两天，存在劳动关系或事实劳动关系的，用人单位就有支付义务。
若用人单位未依法支付工资，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护权益。因此，劳动者依法有权主张工资支付，并可依具体情形选择投诉或申请仲裁。
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“干了两天老板不给发工资”的处理可能受以下特殊情况影响：
1、是否有书面劳动合同：有书面合同，维权相对简单，可依合同条款主张工资；无书面合同，则需通过考勤记录、工资转账记录、聊天记录等其他证据证明劳动关系，维权难度较大。
2、用人单位是否恶意拖欠：若存在恶意拖欠（如故意拖延、转移资产、逃避责任等），可能需通过劳动监察或申请财产保全加强维权力度，同时可能涉及行政处罚或刑事责任追究。
3、劳动者是否涉及违约或过错：若两天工作中存在严重违反规章制度、给用人单位造成损失等情况，用人单位可能以此为由拒付工资，此时劳动者需举证已履行劳动义务且无重大过失。
这些特殊情况会影响处理方式和结果，建议具体操作前咨询我，我会为您提供合适的维权策略。

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