进厂打工人在向中介追讨工资及赔偿时，常存在以下错误操作：
1. 未及时收集证据：部分打工人未保存劳动合同、工资条等关键证据，导致无法证明与中介的劳动关系及工资拖欠事实，维权时陷入被动。
2. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道权利被侵害之日起计算，若打工人拖延维权，超过时效将丧失胜诉权。
3. 与中介私下达成不平等协议：部分打工人因急于拿到工资，与中介签订“自愿放弃赔偿”的协议，导致后续无法主张合法权益。
这些错误操作会严重影响维权结果，建议您进一步向律师咨询，避免踩坑。
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进厂打工人起诉中介要求发工资及赔偿时，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为1年。例如，进厂打工人2023年1月被中介拖欠工资，2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委可能不予受理。
2. 证据链断裂风险：若打工人仅能提供同事证言，无书面劳动合同或工资记录，中介否认劳动关系，法院可能因证据不足驳回诉讼请求。例如，打工人仅口头约定工资，无任何书面凭证，中介辩称是“介绍费纠纷”，导致工资主张无法得到支持。
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进厂打工人起诉中介要求发工资及赔偿时，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 中介已注销或破产：若中介机构已注销，打工人需起诉其股东或清算组；若中介破产，打工人需向破产管理人申报债权，可能无法全额获赔。例如，中介因经营不善破产，其资产不足以支付所有工人工资，打工人只能按比例受偿。
2. 打工人自身存在过错：若打工人因严重违反中介规章制度被扣除工资，中介可能无需支付赔偿金。例如，打工人连续旷工导致中介扣发工资，中介的行为可能合法，打工人的赔偿主张难以得到支持。
3. 中介与用工单位存在连带责任：若中介是劳务派遣单位，用工单位拖欠工资，中介需先行垫付，打工人可同时起诉中介和用工单位，要求共同承担责任。
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进厂打工人起诉中介要求发工资及赔偿的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 若进厂打工人与中介存在劳动关系（如签订劳动合同或构成事实劳动关系），中介作为“用人单位”，未足额支付工资即违反该条款。打工人可据此要求中介支付工资，若中介逾期不付，还可主张加付赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。若中介是劳务派遣单位，根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位需履行用人单位对劳动者的义务，包括支付工资，故打工人可起诉中介要求发工资及赔偿。

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