工厂拖欠工资5个月，劳动者处理时易犯以下错误，具体解释如下：
1、过激维权：部分劳动者可能堵门、打砸工厂财物索薪，此行为不仅无效，还可能违反《治安管理处罚法》，甚至承担刑事责任，反而损害自身权益。
2、忽视仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益受损时起算。若拖欠5个月后长期不维权，可能超过时效，丧失仲裁追讨权。
3、轻信口头承诺：工厂若口头承诺近期支付工资却拖延，劳动者轻信而不及时法律维权，会导致欠薪时间延长，维权难度增大。

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工厂拖欠工资5个月，劳动者维权时可能面临以下法律风险，举例说明：
1、工厂以“经营困难”为由长期拖欠且不协商延期支付。若工厂确经营困难，但未与劳动者协商一致即拖欠5个月，后续可能持续拖延，即便仲裁或诉讼胜诉，也可能因工厂无财产可供执行，难以及时拿到欠薪。
2、工厂否认劳动关系或降低工资标准。若未签劳动合同且证据不足，工厂可能否认存在劳动关系，或降低承诺工资标准，使劳动者难以证明欠薪事实和金额，维权难度增加。
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工厂拖欠工资5个月的处理，可能受特殊情况或例外情形影响，具体解释如下：
1、工厂因不可抗力无法支付工资。若因地震、洪水等不可抗力致生产经营停滞，无法按时支付5个月工资，工厂需在不可抗力消除后及时支付并说明情况，此时工厂主观过错较小，可允许适当延期支付，但拖欠部分仍需清偿。
2、劳动者与工厂签自愿放弃部分工资的书面协议。若在拖欠5个月前，双方签有劳动者自愿放弃部分工资的书面协议，且协议为真实意思表示、不违反法律强制性规定，劳动者追讨工资时，可能无法要求工厂支付协议中放弃的部分。
3、工厂进入破产清算程序。若拖欠5个月后工厂进入破产清算，劳动者工资将作为破产债权按程序比例清偿，可能无法全额拿到欠薪，且清偿时间较长。
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工厂拖欠工资5个月，劳动者有权通过法律途径追讨。以下分情况详细分析处理方式：
若工厂无正当理由拖欠5个月，劳动者可主张支付拖欠工资，并可根据具体情况要求额外赔偿。
若工厂已签劳动合同，且能证明劳动关系及工资标准，可直接依据合同约定和法律追讨工资。
若未签劳动合同，但能提供工资条、银行流水、考勤记录等证据证明劳动关系和工资水平，同样可通过法律途径维权。
若工厂以经营困难为由拖欠，但未与劳动者协商一致，仍属无故拖欠，劳动者有权要求支付工资并承担相应责任。

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