十级伤残职工享受的待遇需严格依据《工伤保险条例》的明确规定。
《工伤保险条例》（2010年修订）第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
结合问题，十级伤残职工的“本人工资”指工伤前12个月平均月缴费工资，若单位未按实际工资缴费，差额部分由单位补足；解除劳动关系时的两项补助金，需参照职工所在省份的具体标准（如广东省十级伤残就业补助金为4个月本人工资，医疗补助金为1个月本人工资），单位需足额支付。
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十级伤残职工在单位可享受的待遇与是否解除劳动关系、单位是否缴纳工伤保险密切相关。
工伤十级职工在单位主要享有一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等核心待遇。
1. 若职工保留劳动关系且正常工作：由工伤保险基金支付7个月本人工资的一次性伤残补助金，单位需按原岗位或调整后的适当岗位安排工作，不得因伤残降低工资待遇。
2. 若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动关系：工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金（具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定）。
3. 若单位未依法缴纳工伤保险：所有上述补助金均由单位全额承担，同时需支付工伤治疗期间的工资福利、护理费等。
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十级伤残职工的待遇可能因以下特殊情况发生变化。
1. 单位未依法缴纳工伤保险：此时所有工伤待遇（包括一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金）均由单位全额承担，而非工伤保险基金支付。例如，职工本人工资5000元，单位未缴费，需支付7个月×5000元=35000元的一次性伤残补助金，以及按本省标准计算的就业和医疗补助金。
2. 职工自愿放弃部分待遇：若职工与单位协商一致，自愿放弃一次性伤残就业补助金，需签署书面协议且协议内容不违反法律强制性规定，否则仍可主张权益。但需注意，放弃协议需明确具体金额和项目，避免模糊表述导致后续纠纷。
3. 职工在停工留薪期内提出解除劳动关系：停工留薪期内职工仍享受工资福利，若此时解除劳动关系，单位需同时支付停工留薪期工资与两项补助金，不得因解除劳动关系扣减工资。
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十级伤残职工在待遇主张过程中，存在以下法律风险需重点关注。
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，职工2023年5月解除劳动关系，单位未支付就业补助金，若2024年6月才申请仲裁，单位可主张时效抗辩，职工将丧失胜诉权。
2. 经济损失风险：单位未缴纳工伤保险时，若职工未及时主张，单位可能因破产、注销等原因丧失支付能力，导致职工无法获得全额补助金。例如，单位2023年10月注销，职工2024年1月才起诉，虽胜诉但无财产可供执行。

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