劳动者在离职过程中常因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为。
1. 未提前通知直接离职：部分劳动者因个人原因突然离职，未提前三十日（或试用期三日）通知单位，导致单位主张其违法解除劳动合同，要求赔偿损失；
2. 仅口头通知无证据：劳动者通过口头方式告知领导离职，未留存书面证据，单位否认收到通知时，劳动者无法证明已履行通知义务；
3. 忽视工作交接：离职时未完成工作交接，单位以此为由拖欠工资或拒绝出具离职证明，影响后续就业。
若已出现上述错误操作，建议及时向律师咨询补救措施。
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劳动者通知用人单位后单位没同意，离职是否有效需结合法律规定判断。
1. 若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），即便单位没同意，离职也有效，到期即可解除劳动合同；
2. 若劳动者未提前三十日（或试用期未提前三日）通知，或仅以口头形式通知且无证据证明，单位不同意时，离职可能不被认定为有效；
3. 若双方协商一致解除劳动合同，即便未提前通知，只要达成合意，离职也有效。
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劳动者在通知单位离职但未获同意时，可能面临以下法律风险。
1. 违法解除劳动合同风险：若劳动者未提前法定天数通知或无有效通知证据，单位可能以“违法解除”为由要求其赔偿招聘新员工的费用、业务损失等。例如，某员工未提前通知直接离职，导致单位项目停滞，单位起诉要求其赔偿项目延期损失；
2. 工资或经济补偿损失风险：单位可能以未同意离职为由拖欠工资，或拒绝支付经济补偿。例如，劳动者口头通知离职后，单位以未收到书面通知为由，拒绝支付当月工资。
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针对“提前通知后单位不同意离职仍有效”这一直接回复，可依据以下法律规定分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 该条款赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，只要劳动者履行了提前通知义务（书面形式+法定天数），用人单位的同意并非离职生效的必要条件。例如，劳动者提前三十日通过EMS向单位邮寄书面辞职通知，即便单位负责人拒收或明确表示不同意，三十日期满后，双方劳动合同依法解除，单位需办理离职手续。

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