为明确您问题的法律依据，我们结合《社会保险法》《民法典》的相关条款进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……” 同时，《中华人民共和国民法典》第一百三十五条规定：“民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。”
离职职工要求公司缴纳社保的核心是证明劳动关系存在。若员工能提供劳动合同、工资支付记录等证据证明与公司存在劳动关系，即使是口头协议，公司仍需履行社保缴纳义务，因社保缴纳是用人单位的法定义务，口头协议不影响法定义务的履行；若无法证明劳动关系，口头协议因缺乏基础法律关系，无法直接依据《民法典》认定其效力，需先通过劳动仲裁等程序确认劳动关系。
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实践中，很多离职职工在处理社保问题时存在错误操作，以下为您列举常见情况。
1. 仅依赖口头协议维权：部分职工认为公司口头承诺交社保就无需其他证据，导致维权时因缺乏劳动关系证明被驳回，口头协议无法单独作为劳动关系的直接证据。
2. 逾期未主张权利：部分职工离职后长期未要求公司补缴社保，若涉及劳动仲裁，超过一年时效可能丧失胜诉权（社保补缴本身无明确时效，但劳动仲裁有时效限制）。
3. 与公司私下签订“放弃社保协议”：部分职工为获取短期利益，与公司签订此类协议，该协议因违反《社会保险法》强制性规定而无效，但会增加维权难度。
若您已出现上述错误操作，或对维权方向有疑问，建议进一步咨询律师，避免权益受损。
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在处理社保问题时，存在一些特殊情况会影响结果，以下为您说明。
1. 公司已注销或破产：若公司在员工离职后注销或破产，社保补缴会遇到困难，因公司主体资格消灭，社保征收机构无法向其追缴，员工需向社保经办机构申请通过其他途径解决（如使用社保基金垫付，但条件严格）。
2. 非全日制用工：若员工与公司存在非全日制用工关系（如每周工作不超过24小时），根据《社会保险法》规定，公司仅需为员工缴纳工伤保险，其他社保可由员工自行缴纳，口头协议约定缴纳养老保险等不具有强制约束力。
3. 员工已自行缴纳社保：若员工离职后自行以灵活就业人员身份缴纳社保，仍可要求公司补缴其在职期间的社保，但需注意自行缴纳的部分不能替代公司的法定义务，且可能涉及费用抵扣问题。
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处理社保问题时，离职职工可能面临以下法律风险，需特别注意。
1. 劳动关系证明风险：例如，员工离职时未保留劳动合同，仅能提供与公司领导的微信聊天记录（无明确劳动关系内容），公司抗辩双方为劳务关系，导致劳动仲裁无法确认劳动关系，最终无法要求社保补缴。
2. 社保待遇损失风险：例如，员工因公司未缴纳社保，离职后生病住院无法报销医疗费用，或达到退休年龄无法领取养老金，虽可要求公司赔偿损失，但需证明损失与未缴纳社保存在直接因果关系，举证难度较大。

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