在单位没干一个月是否可以要工资，答案是肯定的。即使工作时间不足一个月，劳动者也有权获得实际工作时间的工资。如果存在双方签订了劳动合同的情况，合同中约定了工资标准，那么应按照合同约定的日工资或小时工资标准，乘以实际工作天数来计算应得工资。若存在未签订劳动合同的情况，但能证明存在事实劳动关系（如考勤记录、工作沟通记录等），则可参照本单位相同岗位或类似岗位的工资标准，或者按照当地最低工资标准来计算。如果用人单位存在克扣或无故拖欠工资的行为，劳动者除了要求支付工资外，还可依据相关规定要求用人单位支付赔偿金。
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关于在单位没干一个月是否可以要工资，《中华人民共和国劳动法》第五十条有明确规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”并非指必须工作满一个月才能支付工资，而是强调工资支付的周期和形式。在单位没干一个月的情况下，劳动者提供了实际的劳动，就有权获得相应的劳动报酬。用人单位不能以工作时间未满一个月为由拒绝支付工资，“不得克扣或者无故拖欠”明确了用人单位的义务，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应按照实际工作时间支付工资。因此，在单位没干一个月是可以要工资的。
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对于在单位没干一个月想要工资的情况，以下是几点实用的行动建议。1、收集证明工作关系和工作时间的证据：保留好劳动合同、考勤记录（如打卡记录、签到表）、工作成果证明（如完成的工作文件、邮件往来）等，这些证据能证明你在单位的实际工作情况，是索要工资的重要依据。2、与用人单位协商沟通：主动与单位负责人或人力资源部门联系，说明自己的情况，提出支付工资的要求，尽量通过友好协商解决问题，这是最快捷、成本最低的方式。3、向劳动监察部门投诉：如果协商无果，携带相关证据到当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和解决问题的效率，证据越充分，越容易通过协商或投诉解决；若证据不足或单位拒不配合，仲裁可能是更有效的途径。如果你在操作过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获得更具体的指导。
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在单位没干一个月索要工资过程中，可能会面临一些法律风险，需要引起重视。1、证据链风险：如果缺乏考勤记录或工作成果证明，可能导致无法证明实际工作时间。例如，小王在单位工作了20天，没有打卡记录，也没有保存工作相关的文件，当他向单位索要工资时，单位否认他的工作时间，小王因无法提供证据，很难追回工资。2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。比如，小李在单位工作半个月后离职，单位未支付工资，小李当时没有维权，一年半后才想起申请仲裁，此时已超过仲裁时效，可能无法通过仲裁要回工资。

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