提前一个月提离职，公司却让明天就走，员工易犯以下错误：
1. 赌气直接离职：因不满提前走的要求，直接不来上班，可能被认定为旷工，影响权益，甚至需赔偿。
2. 忽视证据留存：不要求公司出具书面提前离职通知，也不保留沟通记录，后续纠纷难维权。
3. 拒绝工作交接：认为不合理就不交接，可能给公司造成损失，公司或要求赔偿，自身处境不利。
若已犯错或担心权益受损，可咨询我，我会为您提供专业解答，助您弥补和解决问题。
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提前一个月提离职，公司却让明天就走，合法性需结合具体情形判断：
- 若双方协商一致且您同意，公司让明天就走合法；
- 若您不同意，公司单方面要求明天离职，则可能构成违法解除劳动合同。
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提前一个月提离职，公司让明天就走，可能受以下特殊情形影响：
1. 协商一致：双方协商同意明天离职，合法。只需按协商处理薪资、交接等后续事宜。
2. 公司违法：若公司未按时支付工资、未缴社保等，您可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，立即解除合同，无需提前通知，可直接离职并要求公司担责。
3. 您严重违纪：若您严重违反公司规章制度，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条单方解除合同，此时公司让您明天就走合法，且无需支付经济补偿。

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