关于无故被辞退且无合同的赔偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条有明确规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 具体而言，即使无书面合同，只要能证明存在实际劳动关系，“无故辞退”即属于违法解除，应适用第八十七条，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，因此赔偿金为经济补偿的二倍。
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无故被辞退且无合同的情况，可能面临以下法律风险：
1. 证据链风险：若缺乏足够证据证明劳动关系，赔偿主张可能落空。例如，小明在小工厂工作未签合同，被辞退后仅能提供同事口头证言，无工资条、工作证等书面证据，且同事因害怕报复不愿出庭，劳动仲裁因证据不足无法认定劳动关系，小明最终未能获赔。
2. 诉讼时效风险：未在法定时效内主张权利，可能丧失胜诉机会。例如，小红被无故辞退且未签合同，虽知道权利被侵害，但因忙于找新工作，在被辞退一年半后才申请劳动仲裁，已超一年仲裁时效，仲裁机构驳回其请求，小红无法通过法律途径获赔。
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处理无故被辞退且无合同的赔偿问题时，需注意以下特殊情况：
1. 劳动者严重违反规章制度：若用人单位能证明员工存在严重违纪（如多次旷工、严重失职致重大损失等），即使未签书面合同，解除劳动关系也可能合法，无需支付赔偿金。例如，小李未签合同但多次无故旷工，公司依据合法公示的规章制度将其辞退，并提供考勤记录等证据，此时公司无需支付赔偿金。
2. 用人单位解除理由合法：除员工严重违纪外，若用人单位能证明因客观情况重大变化、经济性裁员等合法事由解除劳动关系，并履行了提前通知、支付经济补偿等程序，即使无书面合同，也无需支付赔偿金。例如，某公司因经营不善经济性裁员，小张未签合同且在裁员名单中，公司履行了提前通知工会等程序并支付经济补偿，此时无需支付赔偿金。
3. 非全日制用工关系：非全日制用工可订立口头协议，双方均可随时终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。若员工实际属于非全日制用工（如以小时计酬为主，平均每日工作不超4小时，每周累计不超24小时），即使未签书面合同且被辞退，用人单位也无需支付赔偿金。
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针对无故被辞退且无合同的情况，员工有权要求用人单位支付赔偿金。以下结合不同情形详细说明：
1. 若存在实际劳动关系（如提供劳动、接受管理、获报酬等），即使未签书面合同，被无故辞退仍可主张赔偿，包括：未签劳动合同的双倍工资差额（入职满一个月起至满一年止，最多11个月）和违法解除劳动关系的赔偿金（按工作年限，每满一年支付二个月工资，不满半年支付一个月工资）。
2. 若无法证明与用人单位存在劳动关系（如缺乏工资支付记录、工作证、考勤记录等关键证据），则无法直接主张上述赔偿，需先通过法律途径确认劳动关系，再进一步维权。

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