针对厂里辞退员工是否需立马结清工资的问题，可依据以下法律规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条进一步明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
厂里辞退员工属于“解除劳动合同”的情形，因此适用上述两条规定。无论辞退原因是合法还是违法，用人单位均需在辞退当天一次性结清工资。例如，员工因严重违纪被辞退，用人单位仍需当日支付剩余工资；若用人单位违法辞退，除工资外还需支付赔偿金，但工资支付时间仍为辞退当日。综上，厂里辞退员工时，工资必须立马结清。
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厂里辞退员工，工资通常需要立马结清。以下分不同情况详细说明：
厂里辞退员工，工资应当在辞退当天一次性结清。
1. 若属于合法辞退（如员工严重违反规章制度）：用人单位需在辞退当日一次性付清员工工资，不得克扣或拖欠。
2. 若属于违法辞退（如无正当理由辞退）：除结清工资外，还需支付违法解除劳动合同的赔偿金，但工资仍需在辞退当天结清。
3. 若双方存在工资支付争议（如加班工资计算分歧）：用人单位需先结清无争议部分的工资，争议部分可通过协商或劳动仲裁解决，但不得以此为由拖欠全部工资。
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厂里辞退员工时，员工在工资结算问题上常出现以下错误操作：
1. 忽视证据收集：部分员工被辞退后未及时留存劳动合同、工资条、辞退通知等关键证据，导致后续维权时无法证明劳动关系和工资未结清事实，增加维权难度。
2. 盲目接受延期支付：有些员工在用人单位提出“过几天再结”时未明确拒绝，也未签订书面延期协议，导致用人单位拖延支付，甚至否认拖欠工资的事实。
3. 超过仲裁时效：部分员工未注意劳动争议仲裁时效为一年，被辞退后长期未主张权利，超过时效后即使申请仲裁，也可能因时效问题败诉。
若您已出现上述错误操作，或担心自身权益受损，建议及时向专业律师咨询，避免损失扩大。
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厂里辞退员工后，若工资未立马结清，可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，员工2023年1月被辞退，工资未结清，若2024年2月才申请仲裁，已超过时效，可能无法获得仲裁支持。
2. 证据链风险：若员工缺乏劳动合同、工资条、辞退通知等证据，可能导致工资标准无法确认。例如，用人单位主张员工月工资为3000元，而员工认为是5000元，但无工资条等证据证明，仲裁机构可能难以支持员工的主张。

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