针对工厂被收购时员工的补偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》有明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”若收购导致原劳动合同无法继续履行（如新工厂拒绝承继或变更核心条款），则适用第四十六条：“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”结合问题，工厂被收购属用人单位变更，若新工厂未维持原合同条件或终止合同，员工有权获经济补偿。
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工厂被收购时，以下特殊情况会影响员工补偿的处理结果。
1. 收购协议约定“不补偿”：若原工厂与新工厂的收购协议中明确“员工自愿放弃补偿”，但未单独征得员工书面同意，该条款对员工无效，员工仍可主张补偿；若员工已签字确认放弃，则无法获得补偿。
2. 新工厂维持原合同条件：若新工厂完全承继原劳动合同的岗位、薪资、福利，员工主动辞职的，不符合经济补偿条件，无法获得补偿；若员工拒绝接受却无合理理由，新工厂可解除劳动合同且无需补偿。
3. 原工厂破产收购：若原工厂因破产被收购，且破产程序中已预留员工补偿资金，员工可优先获得补偿；若破产财产不足以支付，补偿可能按比例缩减。
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工厂被别的工厂收购时，员工是否能获得补偿需结合具体情况判断。
可以。
1. 若收购后新工厂要求变更劳动合同核心内容（如工作地点大幅变动、岗位性质根本改变、薪资福利显著降低），员工拒绝接受的，可要求经济补偿。
2. 若原工厂因收购解散，或新工厂明确表示不继续履行原劳动合同，员工可依法主张经济补偿。
3. 若收购后新工厂完全承继原劳动合同权利义务，员工主动辞职的，无法获得补偿。
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工厂被收购时，员工易因操作不当错失补偿机会，以下是常见错误行为。
1. 忽视书面申请：收到新工厂的岗位调整通知后，仅口头拒绝却未提交书面声明，导致新工厂以“员工默认接受”为由拒绝补偿，错失权利主张的关键证据。
2. 主动辞职未提补偿：因不满收购后的安排直接提交辞职报告，未注明因“用人单位变更劳动合同条件”辞职，导致无法依据劳动合同法主张经济补偿，只能按自愿离职处理。
3. 超时效主张权利：知道权益受损后未在1年内申请劳动仲裁，超过《劳动争议调解仲裁法》规定的时效，仲裁机构可能驳回申请，无法获得补偿。
若您不确定自身操作是否正确，建议及时向律师咨询，避免因错误行为影响补偿权益。

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