关于“按自然月发工资”的含义，相关法律法规已明确其依据。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，这里的“按月支付”即明确工资支付周期为月。同时，《工资支付暂行规定》第七条指出“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。通常情况下，当法律规定“按月支付”且未对“月”的计算方式作特别说明时，结合生活实践和交易习惯，此处“月”即为自然月，也就是公历完整月份（1日至月末最后一日）。因此，按自然月发工资符合上述法律法规要求，其支付周期即自然月。
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您问的“按自然月发工资什么意思”，核心是明确工资支付周期的起止时间。通常指支付周期为公历每个月份，即从当月1日至当月最后一日。一般情况下，自然月就是公历的完整月份，如1月1日至1月31日、3月1日至3月31日等。特殊月份如2月，平年为28天，闰年为29天，自然月则为2月1日至28日或29日。跨年月份如12月，自然月同样是12月1日至12月31日，不会因临近新年而改变起止时间。
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“按自然月发工资什么意思”也可能受特殊情况影响，以下为您说明。
1、合同特殊约定：若劳动合同明确约定了与公历月份不同的自然月起止时间（如约定每月5日至次月4日为工资支付自然月），则优先适用合同约定，此时工资支付周期与常规公历自然月不一致，需按合同特殊定义理解核对。
2、跨年或闰月：跨年月份（如12月）自然月仍为当月1日至31日；闰月（如2月有29天）则为当月1日至29日。这些情况可能影响日工资计算基数，需按实际天数准确核算。
3、协商变更支付周期：若用人单位因经营困难等特殊原因，与劳动者协商一致暂时改变按自然月发工资的方式（如改为每两个月支付一次），需双方协商一致且不违反法律强制性规定，此时工资到账时间和周期会相应调整。
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按自然月发工资模式下存在一些法律风险，以下举例说明。
1、支付延误风险：用人单位未在自然月结束后的合理期限内支付工资，可能构成拖欠。例如，约定次月5日前支付上月工资，若拖延至次月20日仍未支付，即侵害劳动者权益，用人单位需承担法律责任。
2、计算错误风险：因对自然月理解不准确或考勤失误，可能导致工资计算错误。比如，员工自然月中途入职，若未按实际出勤天数折算工资，而按整月标准计算，就会引发争议。

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