在处理被开除后回去上班的问题时，以下错误操作需避免： 1. 未经沟通擅自回岗：在未确认开除合法性且未与用人单位协商的情况下，直接返回工作岗位，可能被用人单位以“扰乱经营秩序”为由追责，甚至引发新的纠纷。 2. 忽视证据收集：未及时保存劳动合同、开除通知、工资流水等关键证据，导致后续仲裁或诉讼时无法证明开除违法，难以维护自身权益。 3. 超时效主张权利：劳动争议仲裁时效为一年，若超过时效才申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法要求恢复劳动关系或获得赔偿。 若您担心存在上述错误操作，或对权益维护有疑问，建议进一步向律师咨询。
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关于被开除后回去上班是否违法，需结合开除的合法性及后续用工情况判断。以下分情况详细说明： 被开除后未经用人单位同意擅自回去上班可能不合法，但用人单位违法开除后劳动者要求恢复劳动关系的情况除外。 1. 若用人单位的开除行为合法（如劳动者严重违反规章制度），且未重新与劳动者建立劳动关系，劳动者擅自返回工作岗位，可能干扰用人单位正常经营，不具有合法性。 2. 若用人单位的开除行为违法（如无正当理由辞退），劳动者通过劳动仲裁或诉讼主张恢复劳动关系并获得支持后，返回原岗位上班是合法的，用人单位需继续履行劳动合同。
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被开除后处理不当可能面临以下法律风险： 1. 恢复劳动关系无依据风险：例如，用人单位以劳动者“严重违反公司考勤制度（连续旷工10天）”合法开除，劳动者未核实情形直接回岗，因劳动关系已合法终止，其上班行为不被法律认可，无法获得该期间工资，还可能被要求承担扰乱经营的责任。 2. 赔偿主张被驳回风险：例如，用人单位违法开除后，劳动者未在一年内申请仲裁，超时效后再主张恢复劳动关系或赔偿金，仲裁机构可能驳回申请，导致权益无法得到法律保护。
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针对被开除后回去上班的合法性问题，可依据《劳动合同法》相关条款进行分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。若用人单位合法开除劳动者（如依据第三十九条严重违纪情形），双方劳动关系已合法终止，劳动者未经重新建立劳动关系擅自上班无法律依据；若开除违法，劳动者胜诉后恢复劳动关系，回去上班是法律支持的合法行为，用人单位不得拒绝。

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