工厂骚扰应严肃处理，可投诉或起诉。依据《治安管理处罚法》，骚扰他人可处拘留或罚款，严重骚扰将面临更重处罚。不及时处理可能导致受害者心理创伤，影响工作环境和效率。
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工厂骚扰需制止。具体操作：1. 轻微骚扰，向工厂管理部门或人事部门投诉，要求调查处理；2. 骚扰持续或严重，收集证据，如聊天记录、证人证言，向警方报案；3. 若工厂未采取措施或处理不当，咨询律师，准备材料，向法院提起民事诉讼，要求赔偿。
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工厂骚扰常见处理方式为投诉与起诉。应先向单位内部机构投诉，寻求解决；若无效，可直接向法院提起诉讼，维护自身权益。选择方式时，需考虑骚扰程度及单位反应。

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