公司不给员工工资，大公司的责任可以从以下法律依据中找到明确答案。下面将结合具体法律法规对大公司的责任进行分析。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”大公司作为用人单位，与员工之间存在劳动关系，依据此条法律，其必须按月以货币形式足额支付员工工资，不得无故拖欠。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在公司不给员工工资的问题中，大公司若存在上述情形，即未及时足额支付工资，就完全符合该法条适用条件，需承担支付拖欠工资及加付赔偿金的法律责任。
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在处理公司不给员工工资的问题时，员工可能会出现一些错误操作，影响自身权益的维护。
1. 不及时维权，拖延时间： 有些员工认为公司只是暂时困难，等一等就会发工资，从而拖延了维权时间。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，超过时效可能会丧失胜诉权，导致无法通过法律途径追讨工资。
2. 缺乏证据意识，不注意保存证据： 员工在日常工作中不注意保存劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通工资事宜的聊天记录等证据，当公司不给工资时，无法有效证明劳动关系和工资拖欠事实，从而在维权过程中处于不利地位。
3. 采取过激行为维权： 部分员工在愤怒之下采取堵门、拉横幅、扰乱公司正常经营秩序等过激行为，不仅不能解决问题，还可能因违反治安管理规定而受到处罚，甚至承担法律责任。
如果您正面临公司不给工资的情况，建议避免上述错误操作，采取合法途径维权。如需了解更详细的维权步骤，欢迎进一步向律师咨询。
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公司不给员工工资，大公司是否有责任，答案是肯定的。公司作为用人单位，无论规模大小，都有按时足额支付员工工资的法定义务。
如果或若存在公司无故拖欠员工工资的情况，公司需承担支付拖欠工资及赔偿金的责任。
如果或若存在公司以经营困难为由暂时无法支付工资，但未与员工协商一致或未向劳动部门报备的情况，公司仍需承担拖欠工资的责任。
如果或若存在公司与员工协商一致延期支付工资，并按协商结果履行的情况，公司可不承担拖欠工资的处罚责任，但仍需支付工资。
公司不给员工工资，大公司作为用人单位，负有不可推卸的责任。
1. 如果或若存在公司无故拖欠员工工资的情况，根据相关法律规定，公司不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临劳动行政部门的处罚，并需向员工加付赔偿金。
2. 如果或若存在公司因经营困难暂时无法支付工资，但未与员工就延期支付达成一致意见，也未向劳动行政部门报告并获得批准的情况，公司同样需要承担支付拖欠工资及相应法律责任。
3. 如果或若存在公司与员工协商一致，员工同意延期支付工资，且公司后续按协商约定支付了工资，这种情况下公司一般无需承担额外的处罚责任，但支付工资的基本责任仍需履行。
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在判断公司不给员工工资大公司是否有责任时，存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果产生影响。
1. 公司因不可抗力导致无法支付工资： 例如，公司遭遇严重的自然灾害（如地震、洪水）或突发公共卫生事件，导致公司生产经营完全停滞，资金链断裂，确实无法按时支付工资。这种情况下，公司可以与员工协商延期支付工资，在不可抗力因素消除后及时支付，一般可不承担拖欠工资的处罚责任，但仍需支付工资本金。
2. 员工存在严重过错给公司造成重大损失，公司依法扣除部分工资： 如果员工因个人原因导致公司遭受重大经济损失，公司按照劳动合同约定或依法制定的规章制度，在不超过法律规定比例（一般不超过当月工资的20%）的情况下，可以扣除员工部分工资用于赔偿损失。此时公司不支付扣除部分工资是合法的，无需承担责任，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
3. 双方在劳动合同中明确约定了特殊的工资支付条件且该条件合法有效： 比如，某些特殊行业的公司与员工约定，项目完成并收到客户款项后再支付相应比例的工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定。如果项目未完成或未收到客户款项，公司暂时不支付该部分工资，一般不视为拖欠工资。但基础工资部分仍需按时足额支付。

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