在处理“10号发工资的公司怎么样会压多少天工资”的问题时，需要避免一些常见的错误操作行为。
1. 忽视劳动合同约定：有些员工不仔细查看劳动合同中关于工资支付日期的约定，导致对公司压工资的天数产生误解。
2. 不及时收集证据：当与公司发生工资支付争议时，缺乏劳动合同、工资条等证据会导致维权困难。
3. 超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过时效，可能会丧失胜诉权。
如果您在处理“10号发工资的公司”压工资问题时遇到困难，建议及时咨询律师，以获得专业的法律帮助。
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“10号发工资的公司”在压工资过程中可能会面临一些法律风险点，以下是具体说明。
1. 诉讼时效风险：如果员工认为公司压工资的行为侵犯了自己的合法权益，需要在一年的仲裁时效内提出仲裁申请。例如，某员工发现公司每月10号发放的是两个月前的工资，压工资天数超过了一个月，但未在一年内提出仲裁，可能会丧失胜诉权。
2. 证据链风险：如果公司与员工未在劳动合同中明确约定工资支付日期，或者员工无法提供工资条、银行转账记录等证据，可能会导致无法证明公司压工资的事实。例如，某员工主张公司压了20天工资，但无法提供劳动合同和工资条，仲裁机构可能无法支持其主张。
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关于“10号发工资的公司怎么样会压多少天工资”，首先需要明确压工资的计算方式。通常情况下，10号发工资的公司压工资的天数取决于工资结算周期。
如果工资结算周期为自然月（每月1日至当月月底），那么10号发放的是上个月的工资，压的天数就是从当月1日到10日，共10天。
若工资结算周期为上月26日至当月25日，次月10号发放，则压的天数为当月26日至次月10日，共15天左右。
如果公司与员工在劳动合同中明确约定了工资支付日期，且该日期在法定的支付周期内，那么压工资的天数以合同约定为准。
10号发工资的公司压工资的天数一般在10天到15天左右，具体取决于工资结算周期。
1. 如果工资结算周期为自然月（每月1日至当月月底），次月10号发放工资，那么压的天数为10天（即当月1日至10日）。
2. 若工资结算周期为上月26日至当月25日，次月10号发放工资，则压的天数约为15天（即当月26日至次月10日）。
3. 如果公司与员工在劳动合同中明确约定了工资支付日期，且该日期在法定的支付周期内，那么压工资的天数以合同约定为准。
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“10号发工资的公司”压工资的处理可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，以下是具体说明。
1. 公司因不可抗力无法按时支付工资：如果公司因自然灾害、战争等不可抗力因素导致无法按时支付工资，在不可抗力因素消除后，公司应当及时支付工资，这种情况下压工资的行为可能不构成违法。例如，某地区发生地震，公司因厂房受损无法按时发放工资，在地震过后公司及时支付了工资，这种情况是合法的。
2. 员工同意延迟支付工资：如果员工与公司协商一致，同意公司延迟支付工资，那么公司压工资的行为是合法的。例如，公司因经营困难与员工协商一致，将工资支付日期从每月10号延迟到每月15号，员工表示同意，这种情况下公司的做法是合法的。
3. 实行周、日、小时工资制：如果公司实行周、日、小时工资制，工资支付周期可能会短于一个月，此时10号发工资的压工资天数计算方式会有所不同。例如，实行周工资制的公司，可能每周五发放工资，那么10号发工资可能压的是上一周的工资，天数相对较少。

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