工资发错卡且钱被划走，需第一时间行动。具体处理如下：
1. 员工提供错误银行卡：员工承担责任，及时与雇主沟通更正，由雇主重新发放。
2. 用人单位操作失误：用人单位负主要责任，联系银行冻结账户并追回资金。
3. 资金被他人非法划走：立即报警，联系银行和雇主，寻求法律与银行协助。
4. 接收方愿配合退款：通过银行或双方协商完成退款流程。
5. 接收方拒绝退款：通过法律途径（民事诉讼或刑事报案）追回资金。
6. 银行系统错误导致误发：银行承担责任，要求其配合冻结账户并返还资金。
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工资发错卡钱被划走的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 接收方为他人账户且已授权使用：若员工曾授权他人用卡，对方以“合法使用”拒还，需证明授权不包含工资误发部分，否则维权难。
2. 银行系统错误导致重复转账：银行可能主张员工返还多余资金，甚至认定为不当得利，需主动配合银行处理。
3. 接收方为第三方平台账户：如误打入支付宝、微信绑定银行卡，资金可能被自动划转或消费，增加冻结和追回难度，需及时联系平台客服协助。
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工资发错卡钱被划走可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：根据《民法典》第一百八十八条，普通诉讼时效为三年。若三年内未主张权利，可能丧失胜诉权（如误发两年后才发现，三年后无法通过诉讼追回）。
2. 资金无法追回风险：如接收方迅速转移或提现资金，即便确认其不当得利，也可能因无财产可供执行而无法追回。
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工资发错卡钱被划走涉及的法律依据如下：
根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人无法律根据取得不当利益，受损失的人可请求返还。若工资误打入他人账户，对方构成不当得利，原雇主或员工有权要求返还。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬，因失误导致未正确发放的，劳动者有权要求补发工资。
《中华人民共和国商业银行法》第七十三条规定，银行操作失误致客户资金错误划转的，银行应承担责任并协助追回资金。
综上，员工可依据不当得利请求返还，要求用人单位重新发放工资，必要时追究银行或接收方责任。

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