您20号该发的工资到26号仍未发放，这种情况可能违反劳动法律法规。以下为您分析不同情形下的处理方向：1.若用人单位无正当理由拖欠工资，您有权要求其立即支付工资并承担赔偿责任。2.若用人单位因经营困难与您协商一致延迟发放，需按协商约定执行，但需保留书面协商记录。3.若用人单位因不可抗力（如自然灾害）导致延迟，需及时告知您并在不可抗力消除后尽快发放。
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针对您20号未发工资的情况，以下是常见的错误操作需避免：1.盲目离职：部分劳动者因工资未发直接离职，但未保留用人单位拖欠工资的证据，导致后续无法主张经济补偿。2.接受口头承诺：轻信用人单位“过几天就发”的口头承诺，未要求书面确认，若后续用人单位反悔，无证据证明延迟约定。3.拒绝沟通直接仲裁：未与用人单位沟通了解原因，直接申请仲裁，可能错过协商解决的机会，增加时间成本。若您不确定如何避免这些错误，建议及时咨询专业律师，获取针对性指导。
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针对您20号未发工资的问题，以下是可能影响处理的特殊情况：1.用人单位因经营困难协商延迟：若用人单位因疫情、资金链断裂等经营困难，与您或工会协商一致延迟发放工资，并签订书面协议，此时用人单位不构成违法拖欠，但需按协议约定时间发放。例如，用人单位与员工协商将工资发放日延迟至次月5号，且员工签字确认，则该延迟合法。2.不可抗力导致延迟：若用人单位因自然灾害（如地震、洪水）或政府政策调整（如疫情管控导致银行无法转账）等不可抗力因素，无法按时发放工资，需及时告知员工，并在不可抗力消除后尽快发放。例如，因疫情封控导致财务无法办公，用人单位需向员工说明情况，待封控解除后立即发放工资，此时不构成违法。3.员工个人原因导致延迟：若因您提供的银行账户信息错误，导致工资无法到账，用人单位在发现后及时通知您更正，更正后发放的，不属于用人单位拖欠。例如，您更换银行卡后未告知用人单位，导致工资打款失败，用人单位发现后通知您更新信息，更新后发放的，用人单位无责任。
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针对您20号未发工资的情况，我们结合具体法律依据为您分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您与用人单位约定20号发工资，截至26号未发放，已超出约定时间。若用人单位无法证明存在合法理由（如协商一致、不可抗力），则属于“无故拖欠”，违反该法条。此外，《工资支付暂行规定》第七条明确“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付”，进一步强调了工资支付的时间刚性。因此，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可依据《劳动合同法》第八十五条主张加付赔偿金。

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