社保从未缴纳能否退，需依据法律判断。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确：“用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记。未登记的，由社保经办机构核定缴费。”由此可见，用人单位为员工缴社保是法定义务。若从未缴纳，因无已缴费用，自然无法退款，员工应要求单位补缴而非退款。对于自愿参保的无雇工个体工商户等，未缴社保即无缴费行为，同样无退款基础。所以，社保从未缴纳不涉及退款，应关注单位是否未依法履责需补缴。
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社保从未缴纳的处理，可能受特殊情形影响：
1. 单位与员工签订不缴社保协议：部分单位会与员工约定自愿放弃社保，以现金发放替代。但此类协议因违反法律强制性规定无效，员工仍有权要求补缴，不过协议可能增加沟通与维权难度。
2. 员工为非全日制从业者：根据规定，未在单位参保的非全日制人员可自愿参保。若员工属此类且从未缴纳，单位无强制缴纳义务，处理重点从要求单位补缴转为个人自愿参保及如何参保。
3. 员工已达法定退休年龄：若员工退休后才发现单位从未缴社保，主张补缴可能因超龄无法办理，员工需通过要求单位赔偿损失等其他途径维权，处理方式与在职时差异较大。
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社保从未缴纳一般不存在“退”的基础，因退款针对已缴费用。首要问题是用人单位是否应依法补缴：
- 若为用人单位未缴：员工无权直接要求“退社保费”，而有权要求单位补缴。根据法律，缴社保是单位法定义务，未缴时员工权益是要求单位履行补缴，而非退款。
- 若为灵活就业等自愿参保群体未缴：因个人未缴纳过社保费用，无退款款项，自然不存在“退社保”的说法。
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社保从未缴纳时，需避免错误操作影响权益：
1. 直接要求单位“退社保费”：因未缴费无退款基础，此类要求无事实依据，单位通常拒绝，还可能错过补缴最佳时机。
2. 忽视劳动关系证明：部分人认为工作过单位就应补缴，却不重视保留劳动合同、工资条等证明材料，维权时易因证据不足失败。
3. 长期不采取维权行动：发现未缴社保后，若未及时向社保经办机构投诉或申请劳动仲裁，随时间推移，可能因证据灭失增加维权难度。
若您在处理社保从未缴纳问题时遇到困惑，可随时咨询我为您解答，避免因错误操作导致权益受损。

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