针对个人所得税有两个任职受雇单位的处理，需依据《中华人民共和国个人所得税法》相关规定。根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条（2018年修正），居民个人取得工资、薪金所得属于综合所得，应按纳税年度合并计算个人所得税。若您在同一纳税年度内从两个任职受雇单位取得工资、薪金所得，需合并计算应纳税额，这是法定要求。若其中一处为非实际任职，删除虚假单位信息是为了确保申报信息真实，符合税务机关对个税申报准确性的管理要求，避免因信息错误导致纳税义务履行不当。《中华人民共和国个人所得税法》第二条（2018年修正）明确规定：“居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税”。若您在同一纳税年度内从两个任职受雇单位取得工资、薪金所得，属于“综合所得”范畴，需合并计算个税，这是法定纳税义务。若两处均为实际任职，直接删除任一单位信息会导致申报不全，违反合并计税要求；若其中一处为非实际任职，删除虚假信息是为了保证申报真实性，符合税务机关对个税信息准确性的管理规范，避免因信息错误引发纳税风险。
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个人所得税有两个任职受雇单位可能存在以下法律风险：1.补缴税款及滞纳金风险：若实际双任职却未合并申报个税，税务机关核查后会要求补缴少缴的税款，并从滞纳税款之日起按日加收万分之五的滞纳金。例如，您在A公司月工资8000元（预缴个税90元）、B公司月工资7000元（预缴个税30元），年度合并后应纳税额为1800元，而实际预缴1440元，需补缴360元及相应滞纳金；2.个人信用受损风险：若存在虚假任职信息未及时申诉，税务系统可能认定您未如实申报，影响个人纳税信用等级，进而影响贷款、出国等事项。例如，身份被盗用在某公司任职，未申诉导致个税申报异常，纳税信用等级降为D级，申请房贷时被银行拒绝。1.补缴税款及滞纳金风险：实际双任职未合并申报，税务机关会要求补缴少缴税款，并加收滞纳金。例如，A公司月工资8000元（预缴90元）、B公司月工资7000元（预缴30元），年度合并应纳税1800元，实际预缴1440元，需补缴360元及滞纳金；2.信用受损风险：虚假任职未申诉，可能影响纳税信用等级。例如，身份被盗用任职，未申诉导致申报异常，信用等级降为D级，申请房贷被拒。
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个人所得税有两个任职受雇单位的处理中，以下特殊情况会影响处理方式：1.其中一处单位已离职但未更新信息：若您已从某单位离职，但该单位未及时向税务机关报送离职信息，导致个税APP仍显示该单位。此时需向税务机关申诉，提交离职证明等材料，删除该单位信息，否则会影响年度汇算的准确性；2.身份信息被盗用导致虚假任职：若您从未在某单位任职，却因身份信息被盗用显示为该单位员工，需立即向税务机关申诉，并向公安机关报案，避免因虚假收入记录导致额外纳税义务；3.其中一处为劳务报酬而非工资薪金：若两个单位中一处支付的是劳务报酬（如兼职），需区分工资薪金与劳务报酬，分别按综合所得合并计税，处理方式与两处工资薪金有所不同。1.已离职单位未更新信息：已从某单位离职但未更新，需向税务机关申诉并提交离职证明，删除该单位信息，否则影响汇算准确性；2.身份被盗用虚假任职：从未任职却显示为员工，需立即申诉并报案，避免因虚假收入产生额外纳税义务；3.一处为劳务报酬：若一处是兼职劳务报酬，需区分工资薪金与劳务报酬，合并计入综合所得计税，处理方式与两处工资薪金不同。
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关于个人所得税显示两个任职受雇单位的问题，首先需确认信息是否准确，并非直接删除。1.若两处均为实际任职单位：需合并申报个税，无需删除，年度汇算时将两处工资薪金合并计算应纳税额，多退少补；2.若其中一处为非实际任职（如已离职未更新、身份被盗用）：需先核实信息，向税务机关申诉删除，避免影响个税申报准确性。个人所得税中有两个任职受雇单位时，需先核实信息真实性，再分情况处理。1.若两处均为实际任职单位：无需删除，需在年度个人所得税汇算清缴时，将两处取得的工资、薪金所得合并计算应纳税额，已预缴税款多退少补；2.若其中一处为非实际任职（如已离职但单位未及时报送离职信息、身份信息被盗用）：需向税务机关申诉删除该单位信息，避免因虚假任职信息导致个税申报错误。

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