面对单位倒闭，工伤职工操作不当可能丧失部分权利：
1. 未及时工伤认定：部分职工因流程不熟悉或拖延，错过一年时效，无法主张待遇。
2. 忽视破产债权申报：破产清算阶段未及时向管理人申报，可能错失优先受偿，影响赔偿。
3. 关键证据遗失：医疗记录、工资单、劳动合同等资料丢失，可能无法证明劳动关系或工伤事实，影响赔偿认定。
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工伤期间单位倒闭，赔偿责任不会因公司倒闭而免除，职工仍享有赔偿权利：
1. 单位已缴工伤保险：可向工伤保险基金申请医疗费用、伤残补助等待遇。
2. 单位未缴工伤保险：根据相关规定，用人单位仍需承担赔偿责任，即便进入破产程序，赔偿也优先支付。
3. 单位已完成破产清算：可依向社保机构申请先行支付，再由社保机构向原单位追偿。
4. 未完成工伤认定：应尽快完成认定，以便后续主张权利。
5. 有劳动能力鉴定结果：可按等级主张一次性伤残补助金等费用。
6. 单位已注销但有剩余资产：清算时应优先考虑工伤赔偿，职工可依法申报债权。
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单位倒闭可能给工伤赔偿带来以下法律风险：
1. 工伤认定超期：如某职工倒闭前受伤，未及时申请认定，一年后维权已超法定期限，无法享受待遇。
2. 赔偿落实难：如某小型制造企业倒闭，未缴工伤保险且资产不足偿债，职工虽申报债权，但仅获部分赔偿甚至无法获得。
这些风险提示：发生工伤后应尽早完成认定并积极主张权利，避免因单位经营异常导致权益受损。
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根据《社会保险法》和《企业破产法》，工伤职工在单位倒闭时仍有法定保障：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条明确：职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付待遇；单位不支付的，工伤保险基金可先行支付并追偿。这表明，即便单位倒闭，工伤职工待遇仍由基金先行保障。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定：破产财产在清偿破产费用后，第一顺位清偿职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，包括工伤赔偿。因此，工伤职工赔偿属于优先受偿范畴。
结合上述法律，只要完成工伤认定和劳动能力鉴定，工伤职工即可依法向社保机构申请待遇，或在破产清算中优先申报债权，这为职工提供了双重保障，确保权益不受单位经营状况影响。

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