您在公司工作15年未缴社保被解雇，以下特殊情况会影响处理结果：1.您存在严重违反公司规章制度的行为：若公司能证明您因严重违纪被解雇（如连续旷工、营私舞弊给公司造成重大损失），则公司属合法解雇，您无法主张违法解除赔偿金，但仍可要求补缴社保或赔偿社保损失。2.您距法定退休年龄不足5年：根据《劳动合同法》第四十二条，若您在公司连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，公司不得无过失性辞退或经济性裁员，若公司此时解雇您，属违法解除，您可主张更高的赔偿金（2倍经济补偿），且社保补缴的优先级更高。3.公司已注销或破产：若公司在解雇您后注销或破产，您主张赔偿的对象将变为公司的股东或清算组，维权流程会更复杂，可能需要通过诉讼向股东追偿，赔偿实现难度增加。
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您在公司工作15年且未缴纳社保被解雇，是否有赔偿需结合解雇合法性及未缴社保情况判断。您大概率可以获得赔偿，具体需分情况分析：1.若公司属违法解雇（如无合法理由、未履行法定程序）：您可主张违法解除劳动合同的赔偿金（经济补偿标准的二倍），同时可要求公司补缴社保或赔偿社保损失。2.若公司属合法解雇但未缴社保：您虽无法主张违法解除赔偿金，但可要求公司补缴社保或赔偿社保待遇损失，若合法解雇符合需支付经济补偿的情形（如协商解除、无过失性辞退），仍可主张经济补偿。3.若您因公司未缴社保主动解除劳动合同：您可主张经济补偿，并要求公司补缴社保或赔偿社保损失。
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您在公司工作15年未缴社保被解雇，可能面临以下法律风险：1.仲裁时效过期风险：若您在被解雇后超过1年才申请劳动仲裁，仲裁委可能驳回您的申请。例如，您2023年1月被解雇，2024年2月才申请仲裁，已过1年时效，即使公司确实违法，您也无法通过仲裁获得赔偿。2.社保补缴不能的损失风险：若公司未缴社保时间过长（如超过当地社保部门规定的补缴期限），可能无法补缴，您将无法享受养老保险、医疗保险等待遇。例如，您临近退休，因公司未缴15年社保，无法办理退休手续，需自行补缴高额费用，造成经济损失。
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针对您在公司工作15年未缴社保被解雇的情况，【答案1】的直接回复可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款支撑。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。您工作15年，若公司违法解雇，经济补偿为15个月工资，赔偿金则为30个月工资（月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍封顶）。同时，《社会保险法》规定用人单位需为职工缴纳社保，公司未缴社保的行为违法，您可要求补缴或赔偿损失。综上，您可依法主张赔偿金（或经济补偿）及社保相关权益。

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