阴阳合同纠纷处理中，部分当事人因缺乏法律意识可能出现错误操作，反而加重自身风险。
1. 随意承认“阳合同”的真实性：部分当事人在协商或纠纷中，为暂时平息争议承认“阳合同”是真实意思表示，导致后续无法主张“阴合同”的效力，丧失按真实约定履行的权利。
2. 未保留“阴合同”履行的关键证据：仅持有“阴合同”原件，但未保存工资流水、工作记录等实际履行证据，一旦对方否认“阴合同”，将无法证明其是真实履行的依据。
3. 直接以“阴合同”起诉却未说明阴阳合同背景：起诉时仅提交“阴合同”，未向法院说明存在“阳合同”及两者的关系，可能被对方以“阳合同”抗辩，导致法院无法准确认定合同效力。
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针对阴阳合同签订行为的效力判断，可依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国民法典》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国民法典》第一百四十六条规定：“行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。”阴阳合同中，“阳合同”通常是双方为应付外部监管（如税务、劳动部门检查）而签订的虚假合同，属于“虚假意思表示实施的民事法律行为”，故无效；“阴合同”是双方真实履行的合同，若其内容未违反《中华人民共和国民法典》第一百五十三条（违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效）等规定，则有效。例如公司与员工签订的“阳合同”约定低工资（应付社保缴费）、“阴合同”约定实际工资（双方真实履行），若“阴合同”工资未低于最低工资标准，则“阴合同”有效，“阳合同”无效。
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阴阳合同的效力判断并非一概而论，存在以下特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 阴阳合同涉及的“强制性规定”为“管理性强制性规定”而非“效力性强制性规定”：根据《中华人民共和国民法典》相关司法解释，违反管理性强制性规定（如部分行政备案要求）的合同不一定无效。例如某行业要求合同需向行业协会备案，阴阳合同中“阳合同”备案、“阴合同”未备案，若备案仅为管理要求，则“阴合同”仍有效，不影响双方真实权利。
2. 劳动者自愿签订阴阳合同但事后主张无效的特殊情形：若劳动者明知阴阳合同的目的（如为获取更高现金工资而同意低社保缴费），事后以“阳合同”无效为由主张权益，法院可能结合劳动者的过错程度，适当减轻用人单位的责任，例如在支付工资差额时扣除劳动者应承担的社保部分。
3. 阴阳合同中“阴合同”内容涉及恶意串通损害第三人利益：例如买卖双方签订阴阳合同，低价“阳合同”用于过户避税，高价“阴合同”是真实价款，但该行为损害了税务部门的税收利益，此时“阴合同”也会因恶意串通损害第三人利益而无效，双方需补缴税款并承担处罚。
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阴阳合同签订行为若处理不当，可能引发以下法律风险，需您重点关注。
1. 合同无效导致权益无法保障的风险：例如公司与员工签订阴阳劳动合同，“阳合同”约定低工资、“阴合同”约定高工资，若“阴合同”因未书面签订（部分情形）或内容不明确被认定无效，员工将无法按“阴合同”主张高工资，只能按“阳合同”或最低工资标准获取报酬。
2. 因违法签订阴阳合同面临行政处罚的风险：例如企业通过阴阳合同偷税漏税，税务部门查实后，将依据《税收征收管理法》对企业处以补缴税款、滞纳金及罚款的处罚；若情节严重，相关责任人还可能面临刑事责任。

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