您询问的“平时1.5倍加班工资算法”，最直接的答案是：平时加班工资应按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十支付。如果或若存在劳动合同明确约定了正常工作时间工资标准的情况，平时加班工资=约定的正常工作时间工资÷月计薪天数（21.75天）÷8小时×150%×实际加班小时数。例如，约定月工资为5000元，某天加班2小时，则该日平时加班费为5000÷21.75÷8×1.5×2≈86.21元。如果或若存在劳动合同未明确约定正常工作时间工资，但约定了月工资标准且该工资包含正常工作时间工资和其他项目的情况，应以剔除加班费、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的工资作为正常工作时间工资来计算平时加班工资。比如月工资8000元中包含奖金2000元，若奖金不属于常规固定发放，则正常工作时间工资可能按6000元计算。如果或若存在双方未约定工资标准，或约定不明确的情况，通常以劳动者实际获得的月平均工资（剔除加班费后的）作为正常工作时间工资。但不得低于当地最低工资标准。例如，劳动者过去六个月平均月工资（不含加班费）为4500元，当地最低工资为2000元，则按4500元为基数计算。
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关于“平时1.5倍加班工资算法”，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》（2018修正）第四十四条明确规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。”这里的“延长工作时间”即对应平时加班场景。“正常工作时间工资”是计算1.5倍加班工资的基数，通常指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应得的工资，一般以劳动合同约定为准，若无明确约定，实践中会参考劳动者实际发放的工资（需剔除加班费等非常规收入）且不得低于最低工资标准。结合您询问的“平时1.5倍加班工资算法”，用人单位安排劳动者在工作日超出正常工作时间工作的，就应当以劳动者的正常工作时间工资为基数，按照150%的比例计算并支付加班工资，这是法定的强制性要求，用人单位不得违反。
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针对“平时1.5倍加班工资算法”相关问题，以下是几点实用的行动建议，帮助您更好地处理相关事宜。1、明确工资基数：首先确认自己的正常工作时间工资基数。查看劳动合同中是否有明确约定，若无，收集近12个月的工资条、银行流水，剔除加班费、非常规奖金等后计算平均工资作为基数。这是准确计算平时1.5倍加班工资的基础。2、核对加班记录：整理考勤记录、加班通知、工作群聊天记录等能证明平时加班事实的材料，详细记录加班的日期、开始及结束时间，精确计算加班小时数。确保加班时间清晰可查，是主张加班费的关键。3、与单位协商沟通：携带计算好的平时加班工资明细和相关证据，主动与用人单位人力资源部门或负责人沟通，说明平时1.5倍加班工资的计算依据和自己的诉求，争取通过协商解决问题。4、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，包括身份证明、劳动合同、加班证据、工资证明等，请求劳动监察部门介入调查，督促用人单位支付足额的平时加班工资。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、与单位的关系以及解决问题的效率。如果您在操作过程中遇到复杂情况或需要更专业的指导，建议进一步向律师咨询。
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在“平时1.5倍加班工资算法”相关事宜中，存在一些法律风险点，可能会影响您的权益，以下为您举例说明。1、工资基数约定不明的风险。如果劳动合同中没有明确约定正常工作时间工资，仅约定了月工资总额，而该总额中包含了各种补贴、奖金等，用人单位可能会以较低的数额作为计算平时1.5倍加班工资的基数。例如，某员工月工资总额8000元，其中基本工资3000元，奖金、补贴5000元，单位可能仅以3000元为基数计算平时加班费，导致员工少得加班费。2、加班事实无法举证的风险。若员工平时加班没有考勤记录、加班审批单或其他书面证据，仅有口头约定，当用人单位否认加班事实时，员工将难以证明自己存在平时加班的情况。例如，员工声称自己每周一晚上加班2小时，但无法提供任何单位认可的加班记录，在主张平时1.5倍加班工资时，其诉求很可能不被支持。

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