上班期间开单位车撞死人，面临以下法律风险：
1、刑事责任：若驾驶人酒驾、超速、闯红灯等违法且致人死亡，可能构成交通肇事罪，处三年以下有期徒刑或拘役；逃逸则刑期加重至三年以上。
2、民事赔偿：即便驾驶人被判刑，死者家属仍可向驾驶人及单位索赔死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等，赔偿金额可能高达数十万元；单位若不履行赔偿，将被法院强制执行。
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上班期间开单位车撞死人，以下错误操作可能加重法律后果：
1、擅自离开现场：事故后未报警、未救助伤者或直接离开，可能被认定为“逃逸”，面临更重刑责。
2、私下签赔偿协议：无律师或专业人士参与，协议可能无效，后续诉讼中赔偿金额无法抵扣。
3、隐瞒或篡改信息：隐瞒真相、伪造现场、销毁证据等，不仅影响责任认定，还可能触犯法律、加重刑责。

如遇上述情况或不确定如何处理，请立即联系我，我会为您提供法律指导，避免法律风险扩大。
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上班期间开单位车撞死人，责任认定需结合具体情形：
若被认定为交通肇事，责任人需承担刑责与民事赔偿：
1. 驾驶人违法（如酒驾、超速）且致人死亡，构成交通肇事罪，处三年以下有期徒刑或拘役；逃逸或有其他恶劣情节，刑罚加重。
2. 若驾驶人无违法且事故非其主要责任，可能不构成刑责，但需承担相应民事赔偿。
3. 驾驶人系履行职务，单位可能承担用人单位责任，赔偿受害人经济损失。
4. 若双方存在雇佣关系，单位可能承担连带赔偿责任，尤其车辆管理或驾驶员安排有过失时。
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上班期间开单位车撞死人，法律责任可依据《刑法》第133条认定：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定：“违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。”

若驾驶人违法（酒驾、超速、闯红灯等）且负事故主要或全部责任，即构成交通肇事罪，需追究刑责。驾驶人执行工作任务时发生事故，单位可能承担民事赔偿责任：根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位工作人员因执行工作任务致他人损害，由用人单位承担侵权责任。即便驾驶人被刑责，受害人家属仍可向单位索赔。

综上，此类事故可能涉及刑责与民事责任双重追责，具体需结合事故责任认定书、驾驶行为、是否履行职务等综合判断。

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