固定期限合同工与无固定期限合同工的核心区别在于合同期限与稳定性，具体情形分析如下：
1. 连续工作不满十年且未签过两次固定期限合同：通常只能签固定期限合同，期满可终止。
2. 连续工作满十年且主动提出无固定期限合同：用人单位应依法订立，保障长期就业权益。
3. 已连续签订两次固定期限合同且无严重违纪等情形：第三次续订时用人单位必须订立无固定期限合同。
4. 双方协商一致：即使未满足上述条件，也可自愿签订无固定期限合同，体现双方合意。
5. 用工满一年未签书面劳动合同：法律视为已订立无固定期限合同，用人单位需承担相应法律责任。
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固定期限合同工与无固定期限合同工的区别中，需注意以下法律风险：
1. 用人单位拒绝签订无固定期限合同：例如某员工连续工作满十年后提出签订无固定期限合同，公司却以合同到期为由拒绝续签，可能构成违法解除，员工可依法主张赔偿。
2. 缺乏有效证据支持主张：如某员工虽连续工作多年，但因未保存劳动合同或工资记录，无法证明工作年限，从而丧失主张签订无固定期限合同的权利。这些风险可能导致劳动者失去稳定就业保障，或在维权中处于不利地位。
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固定期限合同工与无固定期限合同工的区别，涉及《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的具体适用。根据该法第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。法条明确了三种应当订立无固定期限合同的情形：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违纪或不胜任工作等情形，续订合同的。此外，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。因此，若劳动者符合上述条件并提出订立无固定期限合同，用人单位应当依法履行义务，否则可能构成违法解除或终止劳动合同，劳动者可依法申请仲裁或提起诉讼，要求用人单位继续履行合同或主张赔偿。
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固定期限合同工与无固定期限合同工的区别常被误解，以下为常见错误操作：
1. 忽视合同签订次数：部分劳动者未意识到连续签订两次固定期限合同后即有权要求无固定期限合同，从而错过主张权利的最佳时机。
2. 未保留连续工作证据：如未妥善保存工资单、社保缴费记录、工龄证明等材料，导致在争议中无法有效证明连续工作满十年。
3. 被动接受固定期限合同：在符合订立无固定期限合同条件时仍签署固定期限合同，丧失法律赋予的保障权利。
若您在签订劳动合同时存在上述行为，建议尽快联系我，我可以为您提供解答，评估是否仍有机会主张签订无固定期限合同，避免权益受损。

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