您咨询原公司劳动仲裁是否影响新公司入职，需结合具体情况判断。一般而言，劳动仲裁本身不直接阻碍入职，但需关注劳动关系状态和竞业限制。若与原公司劳动关系已合法解除（如离职、合同到期终止等），且无竞业限制约定或新公司不在限制范围内，通常不影响入职。若劳动关系未解除（如仲裁期间未离职），入职新公司可能因“双重劳动关系”给新公司带来风险，新公司或因此拒录。若签订有效竞业限制协议，且新公司与原公司属同类竞争行业，入职可能违约，原公司有权追责，新公司也可能因顾虑法律风险不予录用。
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和原公司有劳动仲裁时入职新公司，可能面临以下法律风险：
1、违反竞业限制的赔偿风险。例如，若您与原公司签订“离职后2年内不得入职同行业公司”的协议，且原公司按约定支付补偿，而您在仲裁期间入职同类业务公司，原公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条要求支付违约金，金额可能达数万元。
2、新公司卷入连带赔偿风险。若您未与原公司解除劳动关系即入职新公司，且工作涉及原公司商业秘密，新公司使用该商业秘密获利，原公司可能以“侵害商业秘密”起诉您和新公司，要求连带赔偿，新公司或因此遭受重大经济损失。
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和原公司有劳动仲裁时入职新公司，以下特殊情况或例外可能影响结果：
1、原公司与新公司存在关联或竞争关系。若新公司是原公司关联企业（如母子公司、控股公司），或与原公司同行业直接竞争，原公司可能以“损害利益”起诉您和新公司，即使已解除劳动关系，也可能因业务往来或商业信息引发纠纷，影响新公司录用及后续安排。
2、劳动仲裁涉及“保密义务”或“服务期”争议。若仲裁因违反保密义务（如泄露商业秘密）或服务期内提前离职，新公司录用时会更谨慎，担心您在新岗位违约或原公司追责，影响录用决策。
3、新公司行业特性或岗位对背景审查严格。例如金融、科技等对诚信和合规要求高的行业，或核心技术、管理岗位，新公司通常严格背调，劳动仲裁记录可能被视为“不良职业记录”，即使仲裁结果有利，也可能因调查复杂延长入职或影响录用。
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和原公司有劳动仲裁时准备入职新公司，需避免以下错误操作：
1、隐瞒劳动仲裁事实。部分劳动者因担心介意而隐瞒，后续被新公司发现可能以“欺诈”解除合同，甚至追责，影响职业信誉。
2、忽视竞业限制义务。若存在竞业限制协议，认为仲裁期间可随意入职竞争公司，可能违约，原公司有权追责，新公司也可能被牵连索赔。
3、未解除原劳动关系即入职。未正式解除劳动关系擅自入职新公司，可能构成“双重劳动关系”，若影响原公司工作，原公司可解除合同并索赔，新公司也可能因用工不规范面临法律风险。这些错误操作不仅可能无法顺利入职，还可能引发新纠纷。若不确定如何处理，欢迎咨询我为您提供解答，获取针对性法律建议。

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