工人被外派工作期间因急性白血病死亡的工伤认定，需依据《工伤保险条例》的核心条款。以下结合法律依据分析：《工伤保险条例》第十四条第五项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。”工人被外派工作属于“因工外出期间”，若急性白血病的发生与外派工作存在直接因果关系（如工作环境接触有毒有害物质导致患病），则符合“由于工作原因受到伤害”的要件，应当认定为工伤。此外，《社会保险法》第三十三条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”若用人单位未依法缴纳工伤保险，需按照工伤保险待遇项目和标准向工亡职工近亲属支付费用。综上，若符合工伤认定条件，近亲属可主张工伤保险待遇；若单位未缴社保，则由单位全额承担赔偿责任。
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工人被外派工作期间因急性白血病死亡，近亲属在维权中易出现以下错误操作：1.未及时申请工伤认定：《工伤保险条例》规定工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出，若超过时效，可能失去工伤认定资格，无法主张工伤保险待遇。2.忽视因果关系证据收集：若仅主张白血病与外派工作有关，却未提供职业病鉴定报告、工作环境检测记录等关键证据，可能导致工伤认定失败。3.盲目接受单位低额赔偿：部分用人单位可能以“非工伤”为由压低赔偿金额，若近亲属未了解法定赔偿标准（如一次性工亡补助金约98万元），易造成权益损失。为避免上述错误，建议您及时咨询专业律师，制定针对性维权策略。
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工人被外派工作期间因急性白血病死亡，赔偿主张需先判断是否构成工伤。以下结合不同情况详细说明：工人被外派工作期间因急性白血病死亡，若被认定为工伤，可主张工伤保险待遇；若不构成工伤，需根据具体法律关系主张赔偿。1.若存在“急性白血病与外派工作存在因果关系”的证据（如工作环境含致癌物质、职业暴露证明等）：-可申请工伤认定，若认定为工伤，按《工伤保险条例》享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2.若不存在因果关系，但用人单位未依法缴纳工伤保险：-即使不构成工伤，若因用人单位未缴社保导致无法享受非因工死亡待遇，可要求单位赔偿相应损失（如丧葬补助费、抚恤金）。3.若存在“外派属于劳务派遣关系”的情况：-由劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位承担相应补充责任。
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工人被外派工作期间因急性白血病死亡，可能存在以下法律风险：1.工伤认定失败风险：若无法证明急性白血病与外派工作存在因果关系，如未提供职业病鉴定报告或工作环境有毒有害的证据，社会保险行政部门可能不予认定工伤，导致无法享受工伤保险待遇。例如：工人外派至普通办公环境，无职业暴露史，仅以“工作劳累诱发白血病”为由申请工伤，通常难以认定。2.用人单位拒赔风险：若用人单位未依法缴纳工伤保险，且否认劳动关系或因果关系，可能拒绝支付赔偿。例如：用人单位以“外派是临时任务，双方为劳务关系”为由，拒绝承担工伤保险责任，导致近亲属需通过诉讼维权，增加时间和经济成本。

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