每月加班超36小时是否合法，需结合具体情况判断。通常不合法，但存在特殊情形： 1. 用人单位未与工会和劳动者协商，单方面强制安排每月加班超36小时，违法。因《劳动法》明确要求加班需协商。 2. 即便协商一致，若每月加班总时长超36小时，仍属违法，法定上限不可突破。 3. 遇自然灾害、事故灾难等紧急情况，为保障公共利益需延长工作时间的，即便超36小时也可能合法，这是法律规定的特殊例外。
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每月加班超36小时，劳动者可能面临以下法律风险： 1. 加班费追讨风险：用人单位若未支付或未足额支付超时加班工资，劳动者可能损失加班费。例如，某公司每月安排员工加班50小时，却仅按正常工作时间支付工资，员工若不及时维权，可能无法追回差额。 2. 健康损害赔偿风险：长期每月加班超36小时可能损害劳动者健康，若因此患病，劳动者需证明加班与健康损害存在因果关系才能获赔，举证难度较大。比如，员工因长期超时加班导致心脏病发作，若无法证明加班是直接诱因，可能难以获赔。
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每月加班超36小时是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十一条分析：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 若用人单位未履行与工会和劳动者协商的法定程序，或虽协商但实际加班时长超36小时/月，均直接违反上述规定。因此，非特殊紧急情况下，每月加班超36小时不合法，属违法行为。
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处理每月加班超36小时问题时，劳动者常因不了解法律规定而犯错，常见错误行为如下： 1. 消极忍受不维权：部分劳动者认为加班是常态，对超36小时的加班不提出异议，长期下去自身权益受损，也助长了用人单位的违法用工行为。 2. 自行离职放弃权利：有些劳动者因不满超时加班直接离职，且未通过法律途径主张加班费等权益，导致无法获得应有的赔偿。 3. 缺乏证据意识：加班时不注意保存证据，如未留存加班通知、考勤记录等，发生争议时因无法举证而难以维权。 若你正面临每月加班超36小时的情况，建议避免上述错误操作，及时采取正确方式维护权益。若有需要，可向我咨询具体策略以提供解答。

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