不想出差不能直接作为离职理由。若出差非职责且未协商，公司不能单方面辞退。《劳动合同法》规定，需双方协商一致或符合法定情形才可解除劳动合同，否则可能面临双倍赔偿金的风险。
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不想出差需协商。操作：1. 与公司沟通，说明不出差原因，尝试调整出差计划或岗位；2. 若公司坚持，且出差非职责，拒绝时需保留证据，如邮件、聊天记录；3. 如被违规辞退，可依据《劳动合同法》申请赔偿。
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不想出差问题，处理方式有协商、调整岗位或按规章处理。应先与公司协商，看是否能调整出差安排或岗位；若协商无果，且出差确非职责，可拒绝并保留证据，以防公司违规辞退。

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