领导拖着不让离职是否违法，需结合具体情况判断。一般而言，劳动者提前通知用人单位后即有权解除劳动合同，领导无权拖延。若您处于试用期，提前三日通知即可离职，领导拖延属违法；若已过试用期，提前三十日书面通知用人单位，到期后劳动合同即解除，领导拖延同样违法。若公司未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，您可随时解除劳动合同，领导不让离职更属违法。
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针对“领导拖着不让离职是否违法”的问题，主要法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》。该法第三十七条明确：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若您是正式员工，提前三十日书面通知公司后，领导拖延离职违反此条款，因该条款赋予劳动者单方解除权，无需公司批准。同时，该法第三十八条规定用人单位存在多种违法情形时，劳动者可立即解除劳动合同，若公司存在这些情形，领导拖延离职同样违法。综上，符合上述法律规定的情况下，领导拖着不让离职违法。
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领导拖着不让离职，可能带来以下法律风险：
1. **无法及时入职新公司**：例如您已获新公司录用通知且约定入职日期，但原公司拖延离职，导致您无法按时签约，新公司可能取消录用，使您面临失业或错失理想工作。
2. **工资社保结算受阻**：公司可能拖延发放剩余工资，或不及时办理社保转移，影响社保连续性及后续待遇，如医保因断缴无法正常使用，给生活带来不便。
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处理领导拖着不让离职的问题时，以下特殊情况或例外情形可能影响结果：
1. **服务期未履行完毕**：若劳动合同约定服务期且您未履行完毕，公司可能要求支付违约金，领导拖延或与此有关。您需按合同及法律规定处理违约金后，方可顺利离职。
2. **涉及商业秘密或竞业限制**：若岗位涉及核心商业秘密且签订竞业限制协议，领导拖延可能因担心您违约泄密。您需与公司明确竞业限制的范围、期限及补偿等，确保行为合规。
3. **公司存在未解决争议或纠纷**：若公司与您存在未结清的工资、奖金、赔偿金争议，或您因工作给公司造成经济损失未处理，领导可能以此为由拖延离职。您需先协商解决争议，必要时通过法律途径处理，才能顺利离职。

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