工地上班脚趾骨折不住院，可能面临以下法律风险：
1. 工伤认定失败风险：若未及时就医或保留证据，导致无法证明骨折与工作的关联性，社保行政部门可能不予认定工伤，伤者无法享受工伤待遇。例如：张某在工地脚趾骨折后未就医，仅自行休息，后向单位主张赔偿时，因无医疗记录证明伤情，工伤认定申请被驳回。
2. 赔偿金额不足风险：若未进行劳动能力鉴定（即使不住院，骨折可能构成伤残），可能遗漏一次性伤残补助金等赔偿项目。例如：李某脚趾骨折未住院，未做伤残鉴定，与单位协商仅获得医疗费报销，后经鉴定构成十级伤残，错失数万元伤残补助金。
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工地上班时脚趾骨折，即便未住院，也有权主张赔偿。具体赔偿情况需结合是否因工受伤、用人单位是否缴纳工伤保险等因素确定，以下分情况说明：
1. 若属于工伤（因工作原因在工作时间、工作场所受伤）：即使不住院，仍可享受工伤医疗待遇（如门诊医疗费报销）、停工留薪期工资（按原工资标准发放，期限依伤情而定）。
2. 若用人单位未缴纳工伤保险：由用人单位全额承担上述工伤赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资等。
3. 若因第三人侵权导致（如同事违规操作）：除工伤赔偿外，还可向第三人主张人身损害赔偿（如医疗费、误工费等），但医疗费等实际支出费用不可重复索赔。
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工地上班脚趾骨折不住院的赔偿主张，可依据《工伤保险条例》等法律法规进行分析：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第三十条明确，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
本案中，若脚趾骨折系在工地工作时因工作原因导致，即使未住院，只要符合工伤认定条件，仍可享受工伤医疗待遇（门诊费用报销）和停工留薪期工资。若用人单位未缴纳工伤保险，则需按上述标准自行承担赔偿责任。
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工地上班脚趾骨折不住院，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 用人单位否认劳动关系：若伤者未与单位签订劳动合同，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，才能申请工伤认定，延长维权时间。例如：王某为工地临时工，未签合同，脚趾骨折后单位否认其员工身份，王某需先收集工资流水、工牌等证据确认劳动关系，再进行工伤认定。
2. 伤者自身存在过错：若伤者因违规操作导致骨折（如未按规定佩戴防护装备），可能影响工伤认定或赔偿比例吗？根据《工伤保险条例》，即使伤者存在过错，只要符合工伤认定条件，仍需认定为工伤，但用人单位可能以此为由降低赔偿意愿，需通过仲裁或诉讼确认赔偿金额。
3. 第三人侵权与工伤竞合：若骨折系因同事违规操作导致，伤者可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿，但医疗费等实际支出费用不可重复索赔，需注意赔偿项目的区分。

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