您要求公司补缴社保的主张有明确法律依据，以下结合具体法条分析其适用性。 根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。您入职后公司三个月未交社保，属于“未按时”缴纳的情形，社保征收机构可依法责令公司补缴。同时，该法条还赋予社保部门查询账户、划拨费用等强制权，若公司逾期仍不补缴，社保部门可通过行政手段强制划拨或拍卖财产抵缴。因此，您要求补缴的主张完全符合该法条的适用条件，公司需依法履行补缴义务。
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公司未按时交社保可能引发以下法律风险，需您重点关注并防范。 1. 诉讼时效风险：根据法律规定，主张社保补缴的时效为知道或应当知道权利被侵害之日起两年。例如，您入职三个月后发现公司未交社保，但直到入职两年半后才投诉，此时已超过两年时效，社保部门或仲裁机构可能不再支持您的补缴请求，导致无法追回未缴的社保费用。 2. 证据链风险：若您缺失劳动合同、工资流水等关键证据，可能无法证明劳动关系及未缴社保的事实。例如，您仅能提供入职通知书但无劳动合同，公司否认与您存在劳动关系，社保部门或仲裁机构可能因证据不足驳回您的补缴请求，导致维权失败。
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公司未按时交社保的处理结果可能受以下特殊情况影响，需您提前了解。 1. 公司已注销：若在您维权过程中公司已注销，将无法通过向公司主张补缴，此时需向社保部门申请由社保基金先行支付（仅限部分地区政策），或通过法律途径向公司股东主张权利，但维权难度会显著增加。 2. 您自愿签署放弃社保协议：若入职时您曾签署自愿放弃社保的协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，您仍有权要求公司补缴社保，但公司可能以此为由拖延补缴时间，增加维权周期。 3. 公司因经营困难申请缓缴社保：若公司已向社保部门申请缓缴并获得批准，缓缴期间公司无需缴纳社保，但缓缴期限届满后需补缴，此时您需等待缓缴期满后再主张补缴，无法立即要求公司缴纳。
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针对您入职三个月后公司才交社保的问题，首先明确您的核心权利及处理方向。 您有权要求公司补缴入职前三个月的社保，或向社保部门投诉。 1. 若公司拒绝补缴且态度强硬：您可携带劳动合同、工资流水等证据向当地社保经办机构投诉，由社保部门责令公司限期补缴。 2. 若公司同意补缴但要求您承担全部费用：您只需承担个人应缴部分（约工资的10.5%），公司需承担单位应缴部分（约工资的31.3%），拒绝承担单位部分可投诉。 3. 若您因未缴社保产生实际损失（如医保无法报销）：可在补缴社保后，向公司主张赔偿该部分损失。

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