工厂上班的低保户银行卡工资是否影响低保资格，需依据具体法律法规进行分析。 根据《城市居民最低生活保障条例》（1999年）第二条规定：“持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。前款所称收入，是指共同生活的家庭成员的全部货币收入和实物收入，包括法定赡养人、扶养人或者抚养人应当给付的赡养费、扶养费或者抚养费，不包括优抚对象按照国家规定享受的抚恤金、补助金。” 工厂上班的工资属于“共同生活的家庭成员的全部货币收入”范畴，若该工资导致家庭人均收入超过当地最低生活保障标准，将不符合上述条例第二条的低保资格条件，因此会取消低保资格。若未超过，则仍可保留资格。
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工厂上班的低保户若未妥善处理银行卡工资与低保资格的关系，可能面临以下法律风险。 1. 需退还低保金的风险：例如，某低保户在工厂上班月工资2000元，家庭3口人，当地低保标准为人均800元，家庭人均收入达（2000+其他收入）/3，若实际超过800元未申报，民政部门核查后会要求其退还超期领取的低保金。 2. 低保资格被取消的风险：例如，某低保户工厂工资较高，导致家庭人均收入持续超过当地标准，民政部门会依据规定取消其低保资格，影响后续基本生活保障。
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关于工厂上班的低保户银行卡工资是否会导致低保取消的问题，核心取决于家庭人均收入是否超过当地标准。 低保户在工厂上班的工资是否会导致低保取消，关键看家庭人均收入是否超过当地最低生活保障标准。 1. 若家庭人均收入（含工厂工资）未超过当地最低生活保障标准：低保资格通常不会取消，可继续享受低保待遇。 2. 若家庭人均收入（含工厂工资）超过当地最低生活保障标准：低保资格会被取消，无法再领取低保金。 3. 若工厂工资仅使家庭人均收入接近但未超过标准：需结合当地民政部门的动态核查规则，部分地区可能要求补充说明收入稳定性。
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工厂上班的低保户银行卡工资对低保资格的影响，存在以下特殊情况或例外情形。 1. 临时性工厂工资收入：若低保户仅在工厂短期打工（如1-2个月），工资属于临时性收入，部分地区民政部门会考虑收入的稳定性，可能不会立即取消低保资格，而是结合长期收入状况重新评估。 2. 家庭突发变故导致收入增加：若低保户因家庭突发疾病等原因需打工补贴家用，工资收入使家庭人均收入暂时超过标准，部分地区会根据实际困难情况，给予一定过渡期或特殊帮扶政策，暂不取消低保资格。 3. 地方特殊政策：部分地区针对低保户就业出台激励政策，例如对低保户打工收入设置一定豁免额度（如每月豁免500元），豁免部分不计入家庭收入核算，此时工厂工资若未超过豁免后标准，不会影响低保资格。

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