要解决每天工作时长问题，需了解其背后的法律依据。
解决每天工作时长问题的主要法律依据为《中华人民共和国劳动法》（2018年修订）第三十六条，该条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”对于“每天工作时长问题”，此条款明确了法定的日最长工作时间标准。如果用人单位安排劳动者每日工作时长超过八小时，除非符合法律规定的特殊情形且经过审批，否则即构成对该法条的违反，劳动者有权据此主张权利，要求用人单位调整工作时间或支付相应的加班报酬。
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每天工作时长问题若处理不当，可能会带来一些法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，劳动者发现用人单位长期安排自己每天工作时长超过法定标准，但一直未提出异议，直至两年后才想起维权，此时可能已超过仲裁时效，导致无法通过仲裁途径获得法律保护。
2. 经济损失风险：超时工作未获得加班费是常见的经济损失。比如，某劳动者每天工作10小时，每周工作6天，用人单位却从未支付过加班费，长期下来劳动者将遭受较大的经济损失。
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在解决每天工作时长问题时，还需考虑一些特殊情况或例外情形。
1. 用人单位因生产特点无法执行标准工时制度：某些行业由于生产的特殊性，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。这种情况下，每天工作时长可能会与标准工时不同，但仍需在批准的范围内合理安排。
2. 劳动者自愿超时工作：如果劳动者是自愿在标准工作时间外延长工作时长，且用人单位已支付了相应的加班费，那么这种情况在一定程度上是允许的。但需注意，即使是自愿，用人单位也不得强迫劳动者超时工作，且加班时间仍需符合法律规定的上限。
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关于每天工作时长问题，首要需明确法律规定与合同约定。
小时工工作时长问题应依据劳动合同和法律规定解决。

1. 若存在劳动合同明确约定了每日及每周工作时长的情况：则应优先按照合同约定执行，但约定内容不得违反国家法律关于工时制度的强制性规定。
2. 若存在实际工作时间超出法定标准的情况：劳动者有权要求用人单位支付加班费，或通过协商、投诉等方式要求调整工作时间至合法范围内。

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