上一天班老板不给工资，您有权通过法律途径追回劳动报酬。
如果您上一天班老板不给工资，最直接的解决方式是向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
1. 若存在书面劳动合同或能证明劳动关系的材料（如工作证、考勤记录）：您可以直接向劳动监察大队投诉，劳动监察大队有权责令老板限期支付工资。
2. 若老板拒绝支付且您与老板就工资数额存在争议：您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资。
3. 若老板以您工作不合格等理由拒付工资，但未提供合法有效的考核标准和依据：老板仍需支付您实际工作时间的工资，因为只要提供了正常劳动，用人单位就应支付报酬。
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上一天班老板不给工资，这一行为是否违法，我们可以从相关法律规定中找到依据。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”并不意味着仅指整月工作，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应按实际工作天数支付相应工资。您上了一天班，与老板之间形成了事实劳动关系，老板不给工资的行为属于“无故拖欠劳动者工资”，违反了该条法律规定。根据此规定，您有权要求老板支付这一天的工资。
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上一天班老板不给工资，在维权过程中可能会面临一些法律风险，需要您注意。
1. 证据链风险：无法充分证明劳动关系和工作事实。例如，您上了一天班，既没有签订劳动合同，也没有工作证、考勤记录，甚至没有与老板的任何书面沟通记录，那么当老板否认您在其处工作过时，您将因无法提供有效证据证明劳动关系和工作时长，导致维权困难，可能无法追回工资。
2. 诉讼时效风险：超过仲裁时效导致权利无法得到保护。例如，您上一天班后老板不给工资，您知道此事但一直未采取任何维权措施，一年后才想起要通过劳动仲裁追讨工资，此时可能已超过劳动仲裁一年的时效期间，仲裁机构可能会驳回您的仲裁请求，您将无法通过仲裁途径获得工资。
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上一天班老板不给工资时，有些行为可能会对您的维权产生不利影响，需要避免。
1. 不积极收集证据，仅凭口头主张：有些劳动者认为上一天班事实清楚，不需要证据，这是错误的。如果没有任何书面或电子证据证明您曾在该单位工作，老板一旦否认，您将很难维权。
2. 采取过激行为，如堵门、威胁等：部分劳动者在索要工资未果时，可能会采取一些不理智的过激行为，这不仅无法解决问题，还可能因扰乱单位秩序等行为承担相应的法律责任，反而对自己不利。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您长时间不主张权利，可能会因超过时效而丧失胜诉权。
遇到老板不给工资的情况，保持冷静并采取合法途径是关键。如果您不确定如何正确维权，建议及时向专业律师咨询。

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